2021年奖励性绩效考评措施关键绩效指标怎么写.docx

奖励性绩效考评措施关键绩效指标怎么写

　　奖励性绩效考评措施　为落实落实淮人社发2021370号有关印发**市市级直属其它机关绩效工资实施措施的通知精神，充足表现奖励性绩效工资的激励导向作用，调动职员工作主动性，深入加强公园管理水平，结合单位实际，制订本实施细则。
　　一、组织领导　成立考评领导小组　组 长：
　　副组长：
　　成立考评小组　组  长：
　　成  员：
　　二、考评机制　绩效考评实施考评评议相结合，每三个月考评兑现奖励性绩效工资约60%，年底依据季度考评情况兑现剩下奖励性绩效工资。考评结果出台后公告3个工作日，有异议者可在此期间向考评领导小组反应。
　　1、班内考评：班长对班内职员当班工作完成情况、纪律遵守情况、上级考评情况、安全生产情况、请假情况等进行考评并每个月打分，另外每三个月由班组内部进行民主评议，对每个职员打分。以上两项分别占80%、20%，得出职员每三个月最终得分。
　　2、园区对班组进行考评：依据各班工作完成、上级考评情况及纪律遵守情况等各班进行考评打分。
　　3、对班长考评：每三个月班长参与班内民主评议占10%，领导班子考评占10%，其他班组考评成绩等占80%。
　　4、考评领导小组对其它管理人员考评：依据其日常工作完成情况、纪律遵守情况、出勤情况、安全生产等，结合评议，进行考评打分。
　　三、各类考评细则　一劳动纪律方面考评标准　1、职员工作有迟到、早退10分钟之内的每次扣分，迟到早退超出10分钟不超出30分钟的扣1分，迟到早退超出30分钟的扣2分；
　　中途离岗未请假超出10分钟的扣1分月请假不超出2次，超出30分钟视同旷工半天；
　　旷工半天扣2分，旷工一天扣4分。
　　月事假累计1-2天的，天天扣1分；
　　累计3-5天的，天天扣2分；
　　累计超出5天的，媒体扣3分。
　　月病假1-2天的，天天扣分；
　　累计3-5天的，天天扣1分；
　　月病假累计5天以上的，天天扣2分。
　　整年事假超出20天、或事假累计10天同时旷工累计超出2天的、或旷工超出3天的、或整年病假超出40天，年度考评不得评为优，不得评为优秀，不参与年底奖励性绩效工资分配。
　　探亲假、公休假、产假、婚假、丧假一律按上级文件实施。
　　2、工作期间，不得串岗、离岗、干私活、闲聊，发觉一次扣分。
　　，发觉一次扣1分。造成闹事、损坏财物、人员伤害的每次扣5分。
　　4、上班期间骂人，试后果一次扣2-5分。搬弄是非，每次扣2-5分　5、不服从领导一次扣3-5分。当日工作没有按时完成的，按未完成情况一次扣1-3分。
　　6、未经同意，没办理请假手续，私自调休、替工的每次扣2分。7、　7、开会、学习、集体活动同正常上班考勤，不得迟到、早退。期间手机保持静音或关机，不得大声喧哗，不得随意讲话，有违反者每项扣1-2分　8、越级上访、集体上访一次季度考评、年底考评分别扣5分，所在班组扣2分，当年不得被评为优秀个人，所在班组不得评为优秀班组，带头、指示她人上访的，季度考评、年底考评分别扣5分，所在班组扣2分，当年不得被评为优秀个人，所在班组不得被评为优秀班组。
　　9、在上班期间听任损害单位财物、公园设施，视损坏情况和岗位职责每次扣1-5分；
　　上班期间和游客争