劳动合同与相关协议的签订.ppt

劳动新法下的人力资源管理流程修炼系列课程（二） 如何拟订劳动合同与相关协议
主讲人： 李磊律师
北京盈科律师事务所劳动法专业律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。
第一章
劳动合同，签还是不签？
问一:
小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,月工资2000元，未签劳动合同。2008年10月31日小张离职。随后，小张向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。
请问：
小张可以要求多少双倍工资的赔偿？
解：
小张可以要求9个月的双倍工资；
即：2008年2月1日至2008年10月31日共9个月
因已支付一倍工资，公司只需要赔偿双倍工资的差额，即一倍工资。
即：2000元*9个月＝18000元。
法条链接：《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
HR注意:
2008年以前入职——2008年2月1日起应赔付双倍工资
2008年以后入职——用工之日起1个月后起应赔付双倍工资
双倍工资请求只能是差额部分，即一倍工资。
*
核心战略愿景（举例）
华为:
华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
迈瑞：
使命：向全球提供最优性能价格比的医疗设备和服务，为人类的健康作出卓越贡献。
愿景：成长为世界级优秀的医疗设备供应商，使迈瑞成为人类生活链中不可或缺的一环，为客户，员工，股东，社会创造价值。
Apple（1996）:
Apple will be a leader in providing simple、powerful、high-quality information products & service for people who create、communication and learn.
；
，不违章作业，并随时制止他人违章作业的行为；
、工具，正确佩戴防护用品；
，向有关领导或部门提出合理化建议；
；
，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；
、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；
，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；
，对个人安全生产负责。
六、员工在安全生产方面的权利和义务：
权利：



、强令冒险作业权

义务：
，服从管理的义务

，掌握安全生产技能的义务

*
1、整理与判断：SWOT和定位
1-1 SW和OT分析
一个会为自己明确定位并持续强化、追求观众心理认知的演员是聪明的。葛优在《甲方乙方》和《天下无贼》中成功地塑造了冷幽默的代表形象，而《夜宴》的笑场给了他形象错位的反面证明。企业的运作定位同样如此。有些行业利润大，有些行业利润小。就是在同一行业内，企业在行业链条上所处的位置不同，利润也不一样。企业需要进行全面分析，重新定位客户、竞争者和自己。
面对员工的双倍工资请求，单位可能提出的抗辩：
否认存在劳动关系；
缩短入职时间——入职登记表、招聘记录等；
降低工资基数——证明实际工资较低；
已签订有“承包协议、岗位协议、聘用协议、上岗协议”甚至是“录用通知书”等合同；
已协商解决双方的劳动争议；
未签订合同系员工的过错。
链接：通州的案例