公司中高层管理人员薪酬管理制度.doc

本资料由三茅招聘软件 三茅招聘软件,让招聘省时 10倍! 本资料由三茅招聘软件 三茅招聘软件,让招聘省时 10倍! 公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条: 为维护______ 公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。第二条: 本制度适用于公司的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。第三条: 公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届任期 3 年,可连聘连任。第四条: 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条: 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成: 1、基本年薪; 2、绩效年薪; 3、奖励年薪; 4、法定福利和保险; 5、特别福利保险计划; 6、总裁特别奖励或总经理特别奖励; 7、中高层经理人持股计划( 另行规定)。第二章:薪酬管理办法第一条: 基本年薪(下限年薪): 1、以上年度实际年薪总额( 基本年薪+绩效年薪)的 60-70% 作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二); 2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础; 3、新聘( 或新晋升) 中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定; 4、特殊情况由总经理(或董事长)批准后可以随时进行调整。第二条: 绩效年薪: 1、在年度结束后, 根据考核评价结果进行核定, 在次年春节前一次性核发(见附表二); 2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。第三条: 奖励年薪( 年终奖金): 在年度结束后, 根据公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为: 1、董事长(第一层经理人) ,为年薪总额的 60% — 70% ; 2、总经理(第二层经理人) ,为年薪总额的 50% — 60% ; 3、公司副总经理及其他第三层( 或相当) 经理人, 为年薪总额的 40% — 50% ; 4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人,为年薪总额的本资料由三茅招聘软件 三茅招聘软件,让招聘省时 10倍! 本资料由三茅招聘软件 三茅招聘软件,让招聘省时 10倍! 30% — 40% ; 5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为年薪总额的 20% — 30% 。第四条: 年薪制人员的奖励年薪,一律延期半年发放,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发: 1、违反公司政策、规定严重者; 2、辞职或辞退者; 3、以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者; 4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况; 5、第三层以下(含第三层)经理人考核年薪发放的决定权在总经理,其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。第五条: 总裁特别奖励,由董事长确定,于次年度春节前一次性发放;总经理特别奖励,由总经理确定,于次年度春节前一次性发放。第六条: 享受年薪制的人员,不享有加班工资。第三章:福利保险第一条: 年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。第二条: 年薪制人员可享受特别福利保险,但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件,经董事会研究批准后,可停止支付。第三条: 终生健康险: 1、以年度为单位进行核定,每任职满十二月,发放一年的终生健康险;