2021年花旗银行贷款要求花旗银行怎样裁员.docx

花旗银行贷款要求花旗银行怎样裁员
卓越只是起点，而非终点。 　　很多职员认为，只要找到一份好工作，业务精通后，以后就轻松了，天天只需按部就班地、兢兢业业地工作，地位将十分稳固，薪水也会伴随资历不停提升。在此，我好心劝你，不定什么时候，你可能会出现在首批裁员名单中。
　　为何呢？老板选择人才的标准可能跟你想象的不一样。美国花旗银行对职员进行潜能考评，分为三个等级：
　　一是转变潜能。即具有调动到更高层级的能力和意愿，第一个依据是她现在的绩效考评成绩，第二个依据是她在现在岗位上的技能熟练程度，同时还要考评她是否具有在下一个更高层级的岗位上所需要的实施能力和领导能力，和是否善于活学活用新的技能和知识，是否渴望较高的挑战和更多机会，是否具有超前的商业眼光，是否在关心本身的绩效的同时也关注组织的整体绩效。
　　二是成长潜能。即具有调动到同一层级更复杂的工作岗位上的能力和意愿，比如，从培训经理调为人力资源经理。具有成长潜能的职员在操作、技术和专业上的技能全部高于其现在等级所需，愿意负担更多工作，含有超前的商业眼光，在关心本身绩效的同时也关注组织的整体绩效。
　　三是熟练潜能。符合不停改变的工作要求，能够不停深化经验和专业知识，具有现在工作所需的技能，含有对应的实施和领导能力，经常学习和利用新技能，对现在的工作感到满意，并愿意做得更出众，也含有现在工作所需的商业眼光和团体精神。总而言之，适于在现在岗位上继续发展，但不适于升迁或调岗。
　　你可能认为，这三类职员全部很优异，全部会受到老板的赏识，没有失业之虞。但花旗银行可不这么认为。它的做法是：利用“九格方图”对职员的绩效和技能进行综合考评，将全部职员分别放在“九格方图”的不一样格子里，然后评定职员的价值并决定她们的前途。排在第九格的是“有贡献作用、具有熟练潜能的职员”，也就是能够按部就班地、能熟练完成本职员作的职员。通常情况下，她们在未来3到6个月内会被换岗或被淘汰。为何呢？她们即使对工作胜任愉快，但自我要求不高，对追求优异业绩不感爱好，成长潜力不足，有用但没有培养前途，因此要被淘汰出局。
　　不过，在这个冠冕堂皇的理由背后，还有一个最关键的原因：企业能够找到跟你做得一样好但更廉价的人，为何要按资历不停地给你加工资呢？
　　不是你不够优异，而是你不够廉价。
　　上官云//摘自2021年6月6日购物导报/