2021年领导者的挑战vcd的品牌领导者是什么.docx

领导者的挑战vcd的品牌领导者是什么

　　 　　我们被很多未知所困扰。我们怎样把握未来？ 因为担心加剧和经济衰退，我们会重新回到命令和控制模式之中吗？我相信人类注定要走上主动正向的发展之路，但现在我们已经偏离正确的轨道，被物质主义和消费主义所诱惑，因此迫切需要纠正。假如良好的反省和教练教导没有能够促进我们重返正确的轨道，那么更严重的信用危机和气候危机将会迫使我们做出改变，但到那时就会付出更大的代价。企业界将会做出怎样的反应？企业的角色和责任是什么？企业未来的真正目标是什么？未来是巨型跨国企业统治世界，还是含有远见卓识和良好价值观的政治领导者领导世界？未来的林肯、丘吉尔、甘地、曼德拉在哪里？
　　和其空等救世主的出现，我们何不挺身而出担负更多的责任，为了我们自己、为了她人、为了我们的共同未来。谁将是下一代的领导者？她们有哪些特质？我认为人类的进化旅程已经到了一个新的阶段，过去的社会分层会被一个新的分权领导模式和集体负责制替代。教练职业在25年内快速崛起，是否因为它符合了各界对于每个人全部需要负担自我管理的责任的需要，教练的宗旨是促进自我管理和负担责任。教练职业是因应时代的召唤应运而生的吗？还是它负担的使命过于宏大？可能，唯一能够限制我们的是眼光短浅和自我设限！
　　负担共同的社会责任
　　所以，假如公众正在呼叫更多的企业社会责任，而且鼓舞人心的领导者们也在谈论这个问题，但为何付诸实践的行为依然极少发生呢？症结何在呢？安永的黛博拉·赫尔姆斯证实了一件我在很多教练课程中观察到的事，她说：
　　你能够开启高层领导者的智慧，一般职员也渴望领导者智慧地领导组织。不过，各级经理仍然沿袭旧有的做事方法，只对财务数据负责，而不明白她们担负更多的责任。
　　显然，这类问题在毁灭性打击世贸中心的“9·11事件”之前是普遍存在的。然而，对很多人、企业和国家来说，这件事触发了新的，甚至更深的有关个人和集体责任的思索，而且可能加速先前预言家预言的实现。金融时报在“9·11事件”之前有一篇文章的摘要是：“和关键价值观相连：在商业发展的新时代，贪婪不可行；职员们不是零部件的堆积，而是企业的灵魂。斯蒂芬·奥弗雷尔在寻求企业终极竞争优势的研究中发觉：企业正在努力让职员找到工作的意义和目标。”
　　吉姆·麦克尼西，英国零售连锁企业翠鸟集团的高管发展部主管，她在文章中写道：“大家期望热爱她们的组织——她们不想为一群乌合之众工作。大家寻求工作的意义，假如没有，她们就会离开。”瑞银华宝金融集团的副董事长肯·科斯塔说过类似的话：“你能够看到大家对工作心灰意冷。工作的不确定性和缺乏工作的成就感最终造成大家离开企业，越来越多的人从事志愿者工作……在毕业招聘的最终一轮，很多人会问‘你们企业的社会责任的政策是什么？’在此之前，这类问题从未出现过。”
　　很多人相信企业界的角色和态度不可避免地要发生改变，实际上，这一切已经发生，即使在很大程度上是被公众需求所驱动的。人类已经表明她们将不再为经济服务，相反，她们需要经济为人类服务。要么企业逐步接收她们应该担负的社会责任，和企业的真正意义和目标，企业形成一系列新的经营政策；要么她们继续盲目追求财富，直到撞上由含有更高需求和雄心壮志的一般人所制造的路障。
　　社会和商业的伦理和价值观的改变影响了商业中人和产品的方方面面：