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2021有关暂时工管理措施:差旅费管理措施2021

　　自1995年起，暂时工就已经退出了历史舞台，不过中国曾经也有对暂时工的使用做出了要求，即暂时工使用管理措施。下面，xx带来这个要求的内容，帮助你进行具体了解。
　　暂时工使用管理措施2021最新版全文
　　第一章 总 则
　　第一条 为加强企业用工的统一管理，满足企业生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障企业和暂时工的正当权益，特制订本措施。
　　第二章 招用范围和条件
　　第二条 企业招用暂时工从事短期、暂时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
　　第三条 暂时工必需符合国家要求的劳动年纪，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
　　第四条 暂时工优先从当地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
　　第三章 招用程序
　　第五条 根据人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报企业领导审核。
　　第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排暂时用工计划。
　　第七条 和正式职员一起或单独招聘。企业招聘管理措施适合用于本措施。
　　第八条 企业和暂时工本人签署劳动协议，一式若干份，企业、职员、劳动部门分存。
　　第九条 劳动协议期满，企业和暂时工办理续聘或终止手续。
　　第四章 暂时工待遇
　　第十条 暂时工在受聘期间按岗位享受劳动酬劳。酬劳标准见非正式职员工资标准。
　　第十一条 暂时工工资包含奖金、相关补助，不能攀比正式职员工资待遇。
　　第十二条 暂时工的劳保用具，和正式职员待遇相同。
　　第十三条 暂时工享受和正式职员相同的法定节假日、病假、事假待遇，其它假视情况能够特批享受。
　　第十四条 暂时工的医疗保险、计划生育按国家相关要求实施。
　　第十五条 暂时工加班根据工资的倍计算。
　　第十六条 暂时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动协议的，企业酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
　　第五章 暂时工管理
　　第十七条 暂时工和正式职员一样应遵守企业的规章制度，一样进行考勤。
　　第十八条 除特殊情况下，暂时工的用工期限不得超出1年。
　　第十九条 暂时工转为正式职员应经过正常招聘程序，在相同条件下享受录用优先权，其暂时工龄可累计为连续工龄。
　　第二十条 各部门使用暂时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考评。
　　第二十一条 企业能够根据劳动协议解聘暂时工。
　　第二十二条 暂时工能够根据劳动协议辞职。
　　第二十三条 没有依据劳动协议条款而解除劳动协议给一方造成损失的，应依据损失情况和责任给予赔偿。
　　第二十四条 任何一方在协议期内因解除劳动协议而发生争议时，按国家和当地政府的相关要求办理。
　　第六章 附 则
　　第二十五条 聘用离退休职员参考本措施。
　　第二十六条 本措施由人事部解释、补充，经总经理同意颁行。
　　暂时工最低工资标准是多少
　　最低工资要求第二条指出，本要求适合用于在中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和和之形成劳动关系的劳动者。第三条要求，本要求所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签署的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。