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工作责任追究制度
第一章 总 则
第一条 为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。
第二条 工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
第三条 不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形；给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。
第四条 实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理X畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的X畴。
第五条实行工作责任追究制度要着眼防X，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。
第二章责任内容
第六条公司董事会、总经理室成员对职责X围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任；各单位和部门负责人对职责X围内的工作负全面领导和管理责任；员工对岗位职责X围内的工作负直接工作责任。
第七条 公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：
（一）及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取某集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并组织实施；
（二）贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并组织实施；
（三）履行工作职责，分析研究职责X围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并组织实施。
（四）贯彻执行并模X遵守公司的各项管理制度，结合职责X围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并组织实施；
（五）以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行；
（六）履行监督、考核职责，对职责X围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩；
（七）按照职责分工和权限办理事项，不得滥用职权、徇私舞弊；
（八）真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报；
（九）廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益；
（十）热爱企业，不得泄露公司商业秘密。
第八条 一般员工在工作中承担以下工作责任：
（一）真实贯彻执行公司的方针政策和各项决策决议；
（二）真实履行岗位职责，优质高效完成岗位工作任务；
（三）真实执行公司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时限完成；
（四）模X遵守公司的各项规章制度和部门的管理制度：
（五）及时向部门领导反馈生产、经营、管理工作中的相关情况，并提出合理化建议；
（六）廉洁奉公、不得损公肥私、损害公司利益；
（七）热爱企业，不得泄露企业商业秘密。
第三章 责任追究和执行
第九条 一般责任的追究由行政部根据制度考核执行，重大责任