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思想品德修养与法律基础
思想品德修养与法律基础思想品德修养与法律基础
第十七讲
劳动法律制度
教学目标：
劳动法是及劳动者的切身利益息息相关的一部法律，通过本讲内容的学习和思考，了解我国劳动法律制度的构成，特别是关于劳动合同、劳动保护等法律规定要熟悉和掌握，树立维权意识，做到知法守法、学会用法律维护自己的合法权益。
教学重点：
劳动合同的订立、用人单位须承担的法律责任、劳动法规定的工资制度和新出台的带薪休假制度 。
教学难点：
掌握《劳动合同法》规定的劳动合同的解除和终止的条件，明确劳动者和用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，掌握用人单位需要给及劳动者经济补偿的法律规定。
一、劳动法概述
（一）劳动法定义：
劳动法是调整劳动关系以及及劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。
我国劳动法包括促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、女职工和未成年工特殊劳动保护法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等内容。
（二）我国劳动法的适用范围
中华人共和国劳动法（以下简称劳动法）由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行。
劳动法的适用范围包括：
（１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和及之形成劳动关系的劳动者；
（２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
（３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
（４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
（三）劳动关系
劳动关系是指劳动者及用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系 。
劳动者
劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，是达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签定劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人.
最低就业年龄：16周岁
根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有：
（１）平等就业和选择职业的权利；
（２）取得劳动报酬的权利；
（３）休息休假的权利；
（４）获得劳动安全卫生保护的权利；
（５）接受职业技能培训的权利；
（６）享受社会保险和福利的权利；
（７）依法参加工会和职工民主管理的权利；
（８）提请劳动争议处理的权利；
（９）法律规定的其他劳动权利。