2021年人事专员的月工作总结人事专员月工作总结怎么写.docx

人事专员的月工作总结人事专员月工作总结怎么写

　　人事专员月工作总结篇1
　　我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在担心、忙碌而又充实的工作中，在企业领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出以下总结：
　　一、展馆相关事务助理工作：
　　，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：
　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个步骤的相关介绍；
　　，主动做好协议，展馆介绍和其它日常事务；
　　：
　　1天天提前到场查看当日的工作进展情况。
　　2配合施工人员对展馆的部署，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商确保开业前展馆部署的顺利进行；
　　3开业后，主动主动负担讲解。完成相关任务。
　　二、人事专职员作：
　　一、拓展招聘渠道：
　　现在企业的招聘渠道仅有些人才网，为了满足目前人才需求。此项任务迫在眉睫。
　　，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，baidu网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
　　，放映员，保洁，电工。为企业有效地节省了人力资源成本；
　　，并能立即搜集相关有效地信息并储存。
　　，以确保有需要招聘的立即联络。
　　三、招聘工作：
　　：
　　对日常的招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择对应的人群，从而选择对应的招聘渠道，找到适宜的人员。
　　，了解招聘需求。依据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。
　　
　　对有用的人才立即贮备，方便暂时招聘用工时选取，为了满足10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，贮备有效的简历60几份。
　　，采取多种方法吸引优异的人才。企业实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关主要的。
　　，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。
　　工作体会：来到企业招聘的岗位有包括到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
　　计划采取以下方法改善工作：
　　1对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人职员资可对应提升；
　　2拓展招聘渠道，主动搜集适宜的简历；
　　3注意对已经有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
　　四、职员关系工作：
　　，我开始逐步包括新上岗职员的入职办理，熟悉入职办理步骤。在新职员入职的当日，率领新职员熟悉企业的熟悉各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。
　　，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到企业对她的关注，方便尽好的服务于企业。
　　，处理好暂时事务。
　　五、行政事务
　　现在人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
　　暂时事务的处理，包含保安，保洁等。
　　个人能力分析：
　　优势：亲和力很好；具有一定的沟通、组织协调能力；能虚心接收听取他人的意见，认同海天集团的企业文化；具有一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能很好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
　　劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团体的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
　　提升方法：
　　1充足学习企业的相关制度、文件，有利于个人和企业远景的统一；
　　2反省自己，针对工作中的不足进行改善；
　　3深入学习人力资源相关专业知识；
　　4针对工作中进展不顺利的问题，理清思绪重新整理；
　　工作总结：
　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。怎样更加好的服务于企业各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，怎样把多种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为企业窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对企业的认知，从而介绍更多优异的人才为企业服务。提升企业整体的形象。
　　在入职的两个月，我能够胜任企业交予我的招聘用务，也期望在这个模块做的更加好。