某出台某直机关聘用工勤人员管理办法.doc

某出台某直机关聘用工勤人员管理办法
日前，为进一步促进某党政群团机关、人大与政协机关、直属事业单位（以下简称某直机关）行政后勤服务人员（以下简称工勤人员）的使用逐步走向社会化、某场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，安徽某某宣城某对某直机关新补充工勤人员制定了管理办法。
《办法》明确，对某直机关新补充工勤人员实行聘用管理，坚持从严控制的原则；坚持单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺的原则；坚持岗位需要、平等自愿、按岗位条件公开择优聘用的原则；坚持按规定办理聘用（续聘、解聘、辞聘）手续的原则。
《办法》规定，某直机关以任何形式新补充工勤人员均实行聘用管理办法。某直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变（机关现在编在岗的横向流动，可办理调动手续）。某直其它事业单位或某地某区流向某直机关，也实行聘用管理办法。补充工勤人员，须在本单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺时进行。在同等条件下，应优先聘用机关与事业单位机构改革分流人员、国企下岗失业人员和退役士兵。
《办法》确定聘用程序是：
1、用人单位向某编委专题报告，说明单位行政后勤服务人员编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘岗位的人员条件及要求等。
2、某编办初审，某编委研究，下达准予聘用岗位指标的通知。人员采取聘用方法，不办理人事调动和入编手续。
3、用人单位负责招聘所需工勤人员。招聘时应把好表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托某人事中心组织、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。
4、用人单位与受聘人员签定聘用，聘用期限一般为1-3年。首次签订须实行试用期，聘用期在1-2年的，试用期不超过60日；聘用期在2年以上的，试用期不超过6个月；试用期包括在聘用期内。聘用需经某人才交流中心鉴证。用人单位或受聘人员申请委托某人才交流中心实行人事代理。
5、受聘人员须向用人单位交纳一定