2021年基层单位职员工作总结.docx

基层单位职员工作总结

　　时间过得真快，一晃一年的工作时间结束了，作为基层单位职员的你，会写吗?以下是xx辑为您整理的，供您参考，更多具体内容请点击查看。
　　一
　　根据县委xx届全会精神，以加强党的执政能力建设为根本，深入落实县组织工作会议要求，以优秀性教育活动和乡党委换届关键，以加强组织部门本身建设为确保，坚持统筹兼顾，整体推进，起好步提供坚强的组织确保。
　　一、抓好党建有目标，实现发展有计划。
　　1、年初镇党委针对XX年农村基层组织建设工作中存在的不足，根据和县委签定的«2021年度乡镇党务工作目标管理责任书»的内容和«2021年农村基层组织建设“三级联创”目标责任书»的要求，并结合我镇实际制订了«申集镇2021年度农村基层组织建设和民主政治建设工作意见»和«申集镇2021年农村基层组织建设任务量化分解表»，明确了今年农村基层组织建设的工作目标，并和各村党组织签定目标责任书，将党建纳入年底目标考评。
　　二、扎实开展党员优秀性教育活动，建立健全长期有效机制。
　　2、根据“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制订整改方法做到“两个结合”。我镇在制订整改方法时做到和全方面推进基层党组织建设有机结合，和党员队伍建设有机结合，确保用常常性教育巩固集中教育结果，促进新时期保持党组织和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。
　　一是建立了保持共产党员优秀性的长期有效机制«党组织领导班子组员和党员培训学习制度»，经过健全完善党员常常性的学习制度，实施动态管理，建立表彰激励、自我纯洁和党员发展机制。二是建立严格党内组织生活的管理机制«民主评议党员制度»。三是建立党员亲密联络群众的机制，结合行业特点创新«为民服务全程代理»、«无职党员设岗定责»等制度。四是建立加强和改善基层组织建设及抓好新形势下党建工作的长期有效机制«党建工作例会制度»、«党委组员联络点制度»。经过建立提升工作效能和服务大局，服务发展，服务群众的长期有效机制，经过改善领导方法和工作方法，来创新服务形式，拓宽服务领域，提升服务效率。
　　三、抓住关键，大力加强领导班子和干部队伍建设。
　　3、以做好镇党委换届工作为关键，抓好领导班子和干部队伍建设。依据上级相关党委换届的指导意见和精神，以换届为契机，深入扎实加紧发展的组织基础。严守“五条纪律”、“十项要求”和“十个禁止”，认真落实落实«党政领导干部选拔作用工作条例»，确保秩序不乱，工作稳定，圆满完成了党委换届的任务，达成了优化镇级领导班子的目标。同时认真落实落实«老干部管理工作暂行要求»，落实老干部的政治生活待遇。
　　4、加强村级领导班子和干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，抓好村“两委”班子建设，尤其是选准配强“一把手”，对不能胜任现职员作的5名干部给了停职或免职处理，同时对因为工作失误造成影响的5名干部，给了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备干部队伍建设，关键是选拔配置年轻干部，使每村达成2--3名。三是建立健全村级干部的教育管理，监督激励制度，关键抓好村“两委”一把手的教育培训工作，不停加强村级党组织建设，提升村干部行政管理及市场经济等方面的知识。
　　四、以扎实村党组织建设为关键，全方面加强和改善党的建设工作。
　　5、重视选拔干部到村任职员作。我镇不停加强对选派干部的管理