2021年富川“三变”富川天气预报.docx

富川“三变”富川天气预报

　　一个用手工绕电线圈的作坊式工厂,经过的打拼,成了拥有从德国､美国､日本进口的优秀设备,跻身我国生产摩托车电装品和齿轮前三名,固定资产上亿元的重庆富川电装品有限企业｡
　　作为民营企业,是什么促进她们发展如此神速?企业董事长傅传明一语中的:企业党组织围绕生产目标,走好“三步棋”,实现“三个转变”,助推了企业跨越式发展｡
　　党员,由“打工仔”向“主人翁”的角色转变
　　在富川电装品有限企业党支部成立之初,支委会一班人在调研中发觉,多数党员对企业的发展不闻不问,只专注于自己工作范围内的事;也有的党员存在“远离故乡,挣钱是惟一”､“老板出钱我出力”的思想;还有的党员把自己混同为通常职员,只讲待遇不讲贡献､拿多少钱出多少力｡针对这些情况,富川企业党支部专门召开“党员和业主恳谈会”,党员们对照自己的工作､生活感受,袒露出了对企业无归宿感､无安定感､无奉献意识的“三无”感受,企业主对此震动很大,傅传明表示,一定要把党组织的活动开展起来,并当场拍扳,每十二个月按人均200元标准拨给党组织活动经费,把一间40平方米活动室作为党员活动室,并表示,伴随企业的发展,党员的活动经费将随之增加｡
　　为使每位党员自觉融入到企业生产经营中来,把企业建成职员的家园,党支部制订了党员生日卡,每逢党员入党纪念日,送上一份贺礼和生日卡,使党员感到组织的温暖｡同时,组织开展了“我为富川发展献一策”的“金点子”评选活动,要求每个党员每三个月必需围绕机构设置､产品质量､新品开发､降本增效､安全生产､企业文化等,提一个以上的提议意见｡对被评选为“金点子”的,企业在给物质奖励的同时,企业老总还当面对党员表示感谢｡此举充足调动起全体党员的主动性､主动性和发明性｡少数民族党员黄长水,以前只想当一名一般的“打工仔”,经过党支部书记耐心细致的思想工作,她感到企业的发展和自已的前途息息相关｡她充足利用自己作为生产班长的有利优势,数次召开小诸葛亮会,使每个产品降低成本元,同时,提出了10多条改进工艺的提议,年为企业创效近10万元｡
　　今年国庆节,为了活跃职员业余文化生活,由党支部牵头,以党团员为骨干,组织举行了一台大型文娱晚会,职员自编自演｡台上台下,高潮迭起,职员们的心灵受到极大震憾,增强了职员内部的凝聚力和感召力｡
　　党组织,由“配角”向“主角”的地位转变
　　私营企业党组织怎样定位,发挥什么样的作用?在党支部成立之初,从业主到绝大多数职员全部普遍认为:建立党组织是为了满足地方党委的要求,党组织建立后,关键的工作就是发展党员､组织党员政治学习,对企业生产经营来讲,党组织可有可无｡所以,在企业生产经营重大决议出台前,首先业主未想到要主动征求党组织的意见和提议,使党组织成为企业发展中名副其实的“配角”;其次因企业中层以上管理骨干中没有党员,党组织对企业发展提不出比较中肯的意见和提议,也只好甘当“软角”｡
　　为扭转这种情况,党支部立即调整工作思绪,切实树立“有为才有位”的指导思想,主动主动参加企业重大经营活动｡2021年初,在企业推行5S管理模式时,各分厂厂长､部门责任人､班组长均感到很不适应,工作压力大,纷纷提出终止5S管理模式,有的甚至想一走了之｡支委一班人立即行动,充足发挥党的思想政治工作的优势,分头找职员谈心,讲清科学管理的必