2021年小学老师管理制度范文小学老师管理制度汇编.docx

小学老师管理制度范文小学老师管理制度汇编

　　为提升小学老师教育水平，维护教学质量，需要制订并实施对应的管理制度。xx为你整理了小学老师管理制度范文，期望你喜爱。
　　小学老师管理制度范文一
　　1、拥护党的方针、政策，热爱教育事业，关爱每一名学生。(25分)
　　2、教案检验制度：(配分10分)
　　为了消除无教案上课现象，每个月进行一次教案检验登记，依据备课格式的规范性，备课内容、板书及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，期末并评选出本期优异教案。
　　3、作业检验制度：(配分10分)
　　教导处每个月对老师的作业部署和批改情况作检验登记，评定当月得分。学期末汇总。
　　4、行政评教制度：(配分20分)
　　学校教学管理人员组成评教小组，坚持常常听课查课，了解老师教学能力、教学态度、教学效果，搜集学生反应作好统计，期末对老师进行综合评定打分。优异17-20分，优异数量不得超出30%。，良好16-10分，合格10-7分，不合格6分以下。
　　5、学生评教制度：(配分5分)
　　每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全方面搜集学生对老师任课情况的评价及反应，由学生给老师综合评定打分，并提出该老师的关键优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课老师，帮助老师改善提升。
　　6、工作量考评：(配分10分)
　　老师标准工作量每七天15--18节，。
　　7、考试制度：(配分20分)
　　学校实施考教分离，期末学校组织学生进行统一考试，分为上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。按镇平均积分为标准。教导处和教研组共同研究，综合评分。
　　8、出勤考评：(只记负分)
　　教职员有迟到和病事假的，当月汇总期末考评分数。旷工一节课扣考评5分;事假天天扣考评分1分;病假天天扣考评1分;住院病假天天扣分。
　　9、扣分项考评：(只记负分)
　　教案检验不合格者;课堂教学无板书或板书马虎者;教学采取放羊式、课堂内或实习课不论学生或管理效果极差者;有严重体罚学生者;未经特许坐着上课者;不服从暂时工作安排和调动者;不按时完成部署的工作任务者;社会及家长对某老师提出确切的批评意见者;不按时完成表册、资料搜集和上交者。有其它违纪渎职者。
　　10、加分项考评：(最多加5分)
　　(1)、老师个人参加多种主要活动取得市、区、县、镇多种名次和奖励者，可加1-3分。参与多种教导获奖可加1-2分。
　　(2)、参与科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。
　　(3)为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。
　　老师全期考评分数将作为期末考评奖的唯一依据。金额通常是上等100元，中等50元，下等30元。上等人数只能占人数的30%，考评分在60-70分为下等，考评分在60分以下者取消期末考评奖。
　　小学老师管理制度范文二
　　为了更加好地落实相关师资工作会议精神，推进学校老师队伍建设，依据上级相关老师专业发展的计划，特制订此评价制度。
　　一、考评评价目标和标准
　　(一)目的
　　用新的教育观念评价，建立符合素质教育思想的，有利于发挥老师主动性和发明性的发展