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企业的所有成员都会有虚心
学习的精神 ，不会去嘲笑将
失败经验传达出来的员工 。
向 失 败 企 业 学 习 趋势科技股份有限公司董事
长 张 明正 曾说 ：“经 营 风 险
重重 ，当今尤甚 。但最大 的危
敢 言 败 才 能 永 不 败 险莫 过 于员 工 不 敢 面 对 失
败。”为此 ，趋势科技股份有
口夏 志 琼
限公司将 自己的企业 文化定
位 于 “敢 于失败”这个理念 。
成 立于年 月日的 日本失 败学会 ，不到 一年 在这里 ，公司让聪 明人制造 和接受 变革 ，并要 宽容失
的时间里就已经拥有名会员 ，其中包括家大型企 败 ，因为变革 必然伴随失 败 ，公司把错误 和失 败变成 了
业法人 ，如 日本著名 的东陶公 司、日立制作所 、松下电 企业和员工学 习 、进 步的源泉 。公 司告诉 员工 ：“犯错
工公 司 、三 菱重工业公 司等 。在 失败学 会 中 ，各大企 业 误 ，不要 紧。”公 司的
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