六五普法征文.doc

关注“六五”普法你我携手同行随着总结“五五普法”成果的全国法制宣传会议召开,“六五普法”又拉开帷幕。法制, 这是一个并不陌生的字眼, 它是社会进步的标志。几千年来, 人类不断追求的也就是这两个字。我们已经迎来了崭新的 2011 , 迎接他的应是我们的一个全新风貌。培养良好的法制习惯就成为了当务之急。普法教育要从娃娃抓起, 而现在普法对象依旧停留在成人阶段, 而在成人阶段的普法宣传中, 再多的普法形式也抵不过冤假错案对民众法律意识的冲击, 那些曝光的影响性案件在权力指导下违法办理,那些以权压法的案件一再被曝光,那些以言代法的官员一再被揪出但却不见严厉处罚,这样的普法形式搞得再多也只是徒劳。首先, 要全面了解“法”什么是法? 古代, 法写作“灋”(会意。从“水”, 表示法律、法度公平如水的表面;从“廌”, 即解廌, 神话传说中的一种神兽, 据说, 它能辨别曲直, 在审理案件时, 它能用角去触碰理曲的人。) 所以,从古至今法都是一种端正的态度。中国素以“法制古国”、“礼仪之邦”著称于世, 但是, 在清朝的时候, 大臣李鸿章出使俄国, 在一公开场合, 恶者大加渲染、嘲弄, 丢尽了中国人的脸。这是一个不遵守社会法制的历史教训。法制必须先从自身做起,从身边做起。企业开展普法教育所具有的弘扬法治精神、培养职工遵纪守法以及预防与减少违法犯罪等特有功能, 奠定了它在现代企业法制宣传教育中的重要地位。但是, 当前企业普法教育仍然存在着各种各样的问题而难有实效。教育中要从企业实际出发, 因地制宜, 适应建立“社会主义法治国家”的要求, 就必须从企业最基层做起,全面提升职工队伍整体法制素质,从普法教育理论和实践两个层面都高度重视普法教育; 强化法制观念; 建立科学的企业普法教育体系; 努力探索企业法制教育的有效途径和方法;发挥企业工会组织积极作用;营造良好的企业法制文化环境作为企业基本要素的教育内容, 企业开展普法教育是一项复杂而又直观开放的工作系统, 会随着社会发展进步和企业改制变化而不断地吐故纳新, 保守的、不适应企业发展的、停滞不前的教育内容将逐渐地排除出系统之外,科学的、适应形势发展的、与时俱进的教育内容又会被系统主动吸收。从“一五”到“五五”普法的成功经验及“六五”普法规划的创新“六五”普法教育作为实现依法治国、依法治企重要途径而被吸纳到现代企业职工法制教育系统当中, 成为现代企业职工法制教育内容不可或缺的有机组成部分。工人阶级是现代化建设的主力军, 提高广大工会干部和职工的法律意识, 增强道德素养, 推进民主政治, 坚持民主管理, 协调好劳动关系, 依法维护职工合法权益, 保护和调动广大职工的积极性, 全面推进现代化建设, 建立小康社会具有十分重要的意义, 这也是企业工会组织义不容辞的职责。企业开展对职工的普法教育对建立法治社会、提高职工法制意识和培养遵纪守法公民等方面具有不可替代的作用。首先,企业开展职工普法教育是弘扬法治精神,彻底摒弃“人治”思想的基本途径。法治精神是推动法治化进程的源动力, 是一种可以沉积的民族文化。中国有着几千年的专制传统, 却没有民主法治的文化遗产, 从以儒家文化为代表的传统文化演绎下来的中国现代文化, 不可避免地存在着重人治轻法治的封建残余,如果再不强化法制教育,法治精神就无从谈起,法治国家就难以实