2021年销售试用期协议范本.docx

销售试用期协议范本

　　甲方、__________________________单位性质_____________
　　乙方、__________________________职员姓名
　　职员家庭住址_________________________________________
　　职员身份证号码_______________________________________
　　甲乙双方依据等自愿和协商一致的基础上，签署本协议。
　　一、乙方的工作岗位为__________________________
　　二、本协议期限采取下列第____种形式。
　　一有固定时限。协议为年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包含试用期续订协议不改变乙方工种岗位的不包含试用期，试用期时间从协议生效日起开始计算。
　　二无固定时限。_____年_____月_____日起开始计算，试用期为个月采取此种形式应在本协议第十五条要求劳动协议的终止条件
　　三已完成
　　三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_____/月，工资包含、基础标准工资_____元。津贴补助_____元，其它_____元，奖金按甲方的要求实施，加班加点工资按法律要求实施。乙方工资不得低于市政府每十二个月7月1日公布的最低工资标准，实施计件工资应明确乙方计件定额和计件单价或分成工资等工资形式的，必需进行合理的折算，其对应的折算不得低于时，日，明确的对应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方贡献大小，技术水平的提升及生产经营情况改变，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的改变而改变。
　　四、甲乙双方在协议期内应按法律，法规及相关要求参与社会保险，缴纳社会保险费。
　　五、甲方应按国家要求提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按要求做好女职员，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。
　　六、在劳动协议期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制订的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不一样的处分，直至开除。
　　七、甲乙双方协商一致的，能够解除劳动协议。
　　八、乙方有下列情形之一的，能够随时解除劳动协议。
　　一在使用期间被证实不符合录用条件的。
　　二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　四被依法追究刑事责任的。
　　五有贪污，偷窃，赌博，打架，斗殴等行为的。
　　六凡有其它严重错误的。
　　九、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　一乙方犯病或非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　二乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　三劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。
　　十、甲方濒临破产进行法定整理期间或经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的，应该提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰乙方。
　　十一、有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动协议。
　　一在试用期内的。
　　二甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　三甲方未根据劳动协议的约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。
　　四甲方违反劳动协议，严重侵害乙方正当权益的。
　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议。
　　一犯职业病或因公负伤并被确定丧失劳动能力的。
　　二犯病或负伤，在要求的医疗期内的。
　　三符累计划生育政策的女职员在孕期，产期和哺乳期的。
　　四其它不可抗力事件，使乙方不能推行协议的。
　　五法律，行政法规要求的其它情形。
　　十三、本协议订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的相关修改协议的文件和双方签订的培训协议是本协议的组成部分。
　　十四、一方违反劳动协议，给对方造成损失的，应该依据损害后果和责任大小负担违约责任违约金数额应在本协议第十五条中订明
　　十五、双方认为需要要求的其它事项、
　　十六、其它事项本协议没有订明的，按相关要求实施或双方协商处理。双方当事人需变更劳动协议的内容的，应该遵照平等自愿，协商一致的标准。本协议订明的事项，和新法律，法规有抵触的，按新法律，法规实施。
　　十七、本协议签署后，应报劳动部门立案，鉴证