2021年不写辞职汇报.docx

不写辞职汇报

　　职员
　　篇1：不要轻易写辞职汇报
　　不要轻易写辞职汇报
　　常常有些人问询：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回复很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向职员支付赔偿金。
　　辞职信是职员向用人单位提出解除劳动协议的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动协议一事经协商达成一致。中国劳动法有关协商解除劳动协议有两条要求，即第24条和第28条。依据第24条的要求，当事人双方能够协商解除劳动协议。这说明职员的辞职信和用人单位的同意表示能够发生解除劳动协议的法律后果。中国劳动法第28条则区分了两种不一样的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应该给职员经济赔偿金；
　　职员先行提出的，用人单位不需支付经济赔偿金。所以谁先提出解除劳动协议，是职员能否得到经济赔偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由职员先行提出来的，依据劳动法第28条的要求，用人单位不需支付经济赔偿金。
　　在很多情势下，即使职员不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由解聘职员的，如提出职员不胜任工作或是劳动协议签订时的客观情况已发生重大改变等。不论用人单位以哪种理由解聘职员，用人单位首先必需提供支持这些理由的证据；
　　其次，还必需向职员支付赔偿金。除非职员确有符合中国劳动法第25条要求的过失，用人单位才无须支付经济赔偿金。这些过失包含职员在试用期间被证实不符合录用条件、或严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
　　所以，提醒大家：假如不是你自己真的想辞职，而是和单位有不一样意见，或是单位想和你解除协议，你千万不能经率地递交辞职汇报。
　　篇2：不要轻易写辞职汇报
　　不要轻易写辞职汇报
　　辞职信是职员向用人单位提出解除劳动协议的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动协议一事经协商达成一致。中国劳动法有关协商解除劳动协议有两条要求，即第24条和第28条。依据第24条的要求，当事人双方能够协商解除劳动协议。这说明职员的辞职信和用人单位的同意表示能够发生解除劳动协议的法律后果。中国劳动法第28条则区分了两种不一样的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应该给职员经济赔偿金；
　　职员先行提出的，用人单位不需支付经济赔偿金。所以谁先提出解除劳动协议，是职员能否得到经济赔偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由职员先行提出来的，依据劳动法第28条的要求，用人单位不需支付经济赔偿金。
　　在很多情势下，即使职员不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由解聘职员的，如提出职员不胜任工作或是劳动协议签订时的客观情况已发生重大改变等。不论用人单位以哪种理由解聘职员，用人单位首先必需提供支持这些理由的证据；
　　其次，还必需向职员支付赔偿金。除非职员确有符合中国劳动法第25条要求的过失，用人单位才无须支付经济赔偿金。这些过失包含职员在试用期间被证实不符合录用条件、或严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
　　所以，提醒大家：假如不是你自己真的想辞职，而是和单位有不一样意见，或是单位想和你解除协议，你千万不能经率地递交辞职汇报。
　　篇3：书面辞职汇报不收
　　书面辞职汇报
　　尊敬的领导：
　　您们好！来到企业差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照料，尤其是经理您！是您给了
　　我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我
　　的栽培和信任，我在这只能说，我令您失望了！离开企业的这刻，我衷心向您说声谢谢！
　　人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或更少也说不定。一枯一荣。
　　皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是正确，由此我开始了思索。
　　认真的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不停打拼中去寻求属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不管以后的成功是否，我头一直一直往前看的。
　　离开企业，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的
　　和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福企业在往后的发展中更上一层楼。
　　事业蒸蒸日上！以上所述，因个人原因，现正式向企业提出辞呈，期望领导给同意，谢谢。
　　xxxxxxxx年xx月xx日篇2：书面辞职汇报怎么写书面辞职汇报怎么写
　　(一)标题在辞职汇报第一行正中写上汇报的名称。通常辞职汇报由事由和文种名共同构
　　成，即以“辞职汇报”为标