影楼管理制度.docx

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影楼管理制度
一、总则
为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。
二、服务守则
．员工应遵守本公司的一切管理规章。
．员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
．员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。
4 ．员工应恪守职位并分层负责， 对于经办事项负及时适当处理的责任， 不得弄虚作假。
．员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
．员工对外除办理本公司业务外， 不得使用本公司名义， 未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。
．员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
．员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
．员工在工作时间内，接见亲友或擅离工作岗位需要向领导请假，获批后规定时间内到岗。
．员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务， 对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。
．员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。
．因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者， 除依情节轻重予以惩处外， 并要赔偿相应的经济损失
三、任用与解聘
．本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。
．试用期为一个星期到一个月，视工作能力而定。
．符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：
员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。
员工严重违反公司管理规定。
(3) 员工受刑事处分或刑事拘役 l 5 天以上。
．有下列情况之一的，公司无。须提前通知员工就可解除劳动合同：
严重违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。
被依法追究刑事责任的。
．员工离职程序：
请提前 30 天向上级主管申请离职。
离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。
交接工作需在本部门主管监督下进行。
不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。
离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。
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四、工作时间、考勤．加班
．作息时间：
(1)
9
： 0 0
– l 8
： 0 0
（造型部，摄影部
）
每月休息三天，除周
六周日，星期一至星期五轮休。
(2)
9
： 0 0
– l 8
： 0 0
（门市营销部 ）
每月休息三天，除周
六周日，星期一至星期五轮休。
： 0 0 – 2 0 ：3 0
中午用餐时间： 12：00— 13：00
其他作息时间如有变动则另行通知。
下班前 10 分钟应将工作区域打扫干净、整理妥当。
．员工上下班打卡制度：
本公司员工每天上下班必须打卡。
员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。
员工迟到或早退，一律依规定扣除全勤奖。
忘记打卡时，应经部门主管签字