2021年劳动协议,签订劳动协议.docx

劳动协议,签订劳动协议

　　签订劳动协议 4 篇
　　劳动协议是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动协议应该遵照以下基础标准：
　　1)正当标准：正当标准要求劳动协议的形式正当和内容正当。根据劳动协议法的要求，除非全日制用工外，全部应该以书面形式签订劳动协议。劳动协议内容必需具有必备条款，且内容不得违反法律要求。
　　2)公平标准：公平标准要求劳动协议内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制订显失公平的协议条款。
　　3)平等自愿标准：是指劳动者和用人单位在签订劳动协议时法律地位平等，签订劳动协议完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签署。
　　4)协商一致标准：协商一致标准是指协议条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫签订劳动协议。
　　5)老实信用标准：老实信用标准是一项社会基础道德标准，为人处世均应该遵照该标准。用人单位和劳动者在签订劳动协议时要老实，讲信用，不得欺诈对方。依据劳动协议法的要求，用人单位招用劳动者时，应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者要求了解的其它情况;用人单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关的基础情况，劳动者应该如实说明。
　　怎样签订劳动协议
　　依据中国劳动协议法的要求，签订劳动协议应该遵照正当、公平、平等、自愿、协商一致、老实信用的标准，用人单位自用人之日起，即和劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。劳动协议由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动协议文本上签或盖章生效。劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　劳动协议法第十七条要求：劳动协议应该具有以下条款：
　　(一)用人单位的名称住所和法定代表人或关键责任人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码;
　　(三)劳动协议期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动酬劳;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规要求应该纳入劳动协议的其它事项。
　　劳动协议除前款要求的必备条件外，用人单位和劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。
　　第十九条要求：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不
　　得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。
　　同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。
　　怎样签订劳动协议
　　(1)签订前的知情权
　　劳动者在签订劳动协议前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等情况，用人单位应该如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康情况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应该如实说明。
　　(2)劳动协议的