职业生涯规划结课作业.doc

请说明职业分层和职业分类的含义?并举例说明。回答: 职业分层: 按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。职业分类: 指特定的国家采用一定的标准和方法, 依据一定的分类原则, 对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。 4. 请说明职业生涯的传统观点的内容是什么? 回答: 第一种是将职业生涯看成: 一种职业或者一个组织的有结构的属性; 第二种是将职业生涯看成: 一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性。传统观点强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列。( 1)“提升的职业生涯观”(2) “专业的职业生涯观”(3)“稳定的职业生涯观” 5. 请说明格林豪斯的职业生涯观是什么。回答:职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。 6. 我国学者陈壁辉的职业发展阶段论是什么样的? 回答:前职业生涯、后职业生涯、整合的职业生涯 5. 我国学者龙立荣、李晔的职业发展阶段论是什么样的? 回答: 职业与职业指导( 20 世纪初—— 20 世纪四五十年代); 职业生涯发展与职业生涯指导( 20 世纪四五十年代—— 20 世纪七十年代); 生涯发展与辅导( 20 世纪七十年代开始) 6. 定量研究和定性研究的方法是什么? 回答:(一)定量研究:调查研究、实验研究、文献研究(二)定性研究:个案研究、参与观察 7. 帕森斯的特质——因素论中,职业选择的三大要素是什么? 回答: 职业选择的三大要素: 第一, 自我了解; 第二, 获得有关职业的知识; 第三, 整合有关自我与职业世界的知识 8. 埃德加· 施恩职业锚的类型,请陈述某两种(评委指定)职业锚的主要特点。回答: 1 )、技术或功能型职业锚:注重工作的实际技术和职业内容,有特有的职业追求、需要和价值观特征: 强调实际技术或某项职能业务; 拒绝全面管理工作; 追求在技术、职能领域的成长和提高;不看重职务提升,成功标准是专家的认可。 2) 管理型职业锚: 有全面管理的强烈动机, 自信具备更高职位的能力, 追求更大责任和更高职位特征:倾心于全面管理,掌握更大权力,肩负更大责任;具有强有力的升迁动机和价值观; 能将分析能力、人际沟通能力和情感能力强强组合;对组织有很大的依赖性 3 )创造型职业锚:追求冒险、创新和开拓特征: 有强烈的创造需求和欲望; 强烈要求标新立异、勇于冒险、意志坚定; 同其他类型职业存在一定重叠,也要求有自主权和管理权力,但创造才是其主要动机和价值观 4 )安全稳定型职业锚:把安全稳定作为择业的首要目标特征: 追求安全、稳定的职业前途; 对组织有较强的依赖性; 缺乏职业发展的驱动力和主动性5 )自主独立型职业锚:不喜欢受组织约束,倾向于按个人意愿办事特征: 希望能最大限度地摆脱组织约束; 追求自身的自由, 有较强的职业认同感; 和其他类型的职业有明显的交叉,但对自主独立的需求更强烈 9. 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论有哪五阶段? 回答:1) 职业选择: 工作准备(2) 进入组织(3) 生涯早期(4) 生涯中期(5) 生涯晚期 10. 系统的个人职业生涯规划法是什么?并请讲述某一指定步骤的含义。回答: 觉知与承诺( 觉悟到生涯规划的重要性, 并愿意花时间来规划自己的生涯)—自我探索( 我有哪些人格特质?我的兴趣是什么?哪些东西