2021年住院医师管理制度范文.docx

住院医师管理制度范文

　　篇一：住院医师管理制度
　　超声医学科住院医师管理制度
　　1. 严格遵守医院及本科室规章制度
　　2. 按时上下班，不迟到早退；上班时衣着整齐，佩戴工号牌；
　　不得私自离岗。
　　3. 实习期间标准上不得请假，如有特殊情况必需请假者，报科
　　室和医院科教科立案，严格请假制度。
　　4. 接待病人应做到：态度和蔼，有问必答，礼貌用语，不讲忌
　　语。
　　5. 检验病人应做到：动作细致，规范操作；对年老体弱患者采
　　取“”，使病人有宾至如归之感。
　　6. 出科前应立即写好实习手册交科主任或教学秘书，并参与出
　　科。
　　篇二：住院医师培训各项管理制度
　　住院医师培训各项管理制度
　　细则
　　一、住院医师行政管理制度
　　一住院医师必需经过上岗前教育、技能培训，考评合格方能上岗工作。
　　二住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必需严格遵守医院要求的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得私自调班、私自请她人代班。认真推行住院医师管理要求。如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补助。
　　三住院医师培训部每个月组织一次全体住院医师活动每个月最终一周的周五下午，半天时间，进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给学分，全体培训医师不得请假。
　　四住院医师按计划轮转科室，必需凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,不然不予认定。
　　五住院医师必需经过出科考评，考评成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。
　　六请病、假事假超出两周者，应延长该科室培训30天；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
　　七住院医师在培训期间，应认真填写住院医师登记手册，如抽查发觉无填写登记手册的，按不合格处理重新轮转培训。
　　八住院医师在三年培训期间应按要求参与医院组织的业务学习，每十二个月不得少于25学分。
　　九住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，取得同意后，方可办理离院手续。终止培训生效之前依然应该坚守岗位、尽职尽责。其完成的培训工作量给予认可，但不能取得南方医科大学住院医师规范化培训合格证。
　　二、住院医师培训管理制度
　　一培训内容
　　1、住院医师培训模式：3+X(2-5) 住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，关键在二级学科及相关学科范围内进行轮转选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向，第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达成低年资专科医师水平。
　　2、住院医师培训目标：经过全方面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达成低年资主治医师水平，详细要求以下：
　　(1)掌握相关二级学科的基础理论，含有较系统的二级学科知识，了解我国外相关三级学科的新进展，并能利用于实际工作。
　　(2)有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独
　　立处理本专业三级学科常见病及一些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。
　　(3)初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出含有一定水平的学术论文。
　　(4)能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并含有一定的听、说、写能力。
　　(5)具有良好的从医所需的人文综合素质。
　　(6)在第一阶段第2年培训期间，应参与内科学教研室组织的诊疗学体格检验实践小班课教员选拔考评，择优选出示范教员担任本科生实践课教学工作。担任小班课教职员作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一。
　　(二)培训要求
　　1、综合素质要求：
　　(1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。
　　(2)“关心服务”的职业理念和优良的医德医风。
　　(3)良好的医患沟通能力。
　　(4)遵纪遵法，团结协作。
　　2、基础理论及临床技能要求：根据各二级学科的培训纲领要求实施。
　　3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和相关文件、专业杂志，并含有一定的听、说、写能力。
　　4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力。
　　第一阶段应完成最少一篇文件综述或个案分析汇报，第二阶
　　段的学术论文要求达成学位授予要求若申请临床学位参考临床学位授予标准，主动参与科研课题的申报。
　　三、住院医师培训考评制度
　　一日常考评及统计