规章制度格式.doc

规章制度格式
篇一：公司规章制度范本(详细版)
沈阳怡诚科训科技
有限公司
规
章
制
度
20__ 年 8 月 17
领用人签名：日颁布
沈阳怡诚科训科技有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理制定此规章制度。本公司员工的管理除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法自觉维护社会公共秩序如有违反国家法规者一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度服从上级指挥违反者按有关
规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质；对
外应严守职务机密维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度积极上进培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济通力合作友爱相处。不得滋生事端扰乱秩序
不得有组织派系搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示应循级而上非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念尊重员工人格亲切诱导以身作则切实
执行业务提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程遇困难及时汇报
做到有始有终；
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所因而发
生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财
物要妥善保管、正确使用不能占为己有离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上应注意下列事情：
1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效凡事应今天事今天毕；
3．交办事情完成后应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定团结谐和排除本位主义以公司为重；
5．工作如有疑难应即请示上级不得借故拖延积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；
2．交办部署事项应合情合理酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能应随时予以注意纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周以至发生渎职情事时直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应先依人员征募流程的
规定提出申请经总经理核准后由人事部门办理征募事宜经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后经总经理核准后任用若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内应缴交下列文件否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期考察期间薪资是以当
地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期职员试用期为1至2个月但成绩优良者可缩短其试用时间。期满考核合格者方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇。
3、表现特优者得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是