关于铁路企业干部培训工作的思考.pdf.pdf

政工专栏关于铁路企业干部培训工作的思考王琦南京电务段江苏南京 2 1 00 11 摘要一个企业经营管理的效果如何在很大程度上取决于企业领导干部的综合素质和管理水平对于铁路企业而言企业有必要加强对干部的教育培训工作提高企业干部的综合素质从而更好的为企业的经营发展服务本文首先对加强企业干部培训工作的意义进行了分析进而阐述了现阶段铁路企业干部培训工作中存在的问题最后针对这些问题提出了几点针对性的对策关键词铁路企业干部培训问题对策 O引言近年来铁路企业越来越注重内部管理工作水平的提高企业干部作为支撑铁路企业经营发展的重要力量做好干部的教育培训工作对于铁路企业的发展具有重要意义然而现阶段铁路企业在干部的培训工作中还存在一些问题启日分铁路企业还没有认识到干部教育培训对于企业经营发展的重要性面对这样的问题企业有必要不断改进工作模式优化干部组织结构采取积极有效的措施提高铁路企业干部培训的质量和效率进而使得铁路企业干部的综合素质和业务水平得到有效的提升使其更好地为铁路企业的经营管理工作服务最终实现铁路企业的繁荣发展 1加强铁路企业干部培训的重要性和必要性随着社会主义现代化进程的进一步推进国家越来越注重对干部的教育培训工作并且已经成为了党和国家建设的重要内容对于铁路企业而言为了响应国家的号召也必须加强对干部教育培训工作的重视注重提高干部的综合素质和业务技能为企业的发展培养和储备专业的高素质人才加强干部培训工作不仅是铁路企业进行现代化建设的必然要求池是铁路企业适应新的社会发展形势的重要途径对于铁路企业实现创新发展具有重要的推动作用社会主义市场经济的不断发展以及市场竞争的日益加剧池给铁路企业的经营发展带来了挑战铁路企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地就必须注重提高自身的核心竞争力而人才作为提高企业综合实力的关键力量必须引起企业的关注和重视这就需要铁路企业加强对干部的培训建立一支高素质的有责任心的专业化的铁路企业干部队伍提高铁路干部的理论水平和实践能力能够沉着高效的应对新时期社会发展形势带来的各种挑战为企业的长期发展出谋划策最终实现铁路企业的健康持续发展 2铁路企业干部培训工作面临的问题 21干部队伍结构不合理我国铁路企业由于长期受计划经济体制的影响在组织结构方面还存在一些问题落后的企业管理组织结构难以适应新时期社会发展的趋势和要求主要表现在第一肤路企业干部队伍组织层次不合理缺乏优秀的青年人才大部分铁路企业现有的干部都是年龄偏大但是学历水平不太高的技术人员兼任的企业领导班子结构不尽合理精通企业管理市场营销铁路运输等全方面知识的铁路专业人才很少不能满足新时期社会经济发展形势的需要企业也没有强化对年轻人才的培养和储备导致铁路企业干部出现断层的现象第二肤路企业现有的经营管理人才不足总体规模也比较小这主要是由于铁路企业把主要精力都放在技术人才的培养方面忽视了铁路运输产业发展所需的经营管理人才的挖掘和培养导致现有铁路企业干部队伍难以满足企业发展的需要的统一从根本上规范和约束行政人员的行为提高他们的道德品质水平从而有效消除行政人员道德失范问题另一方面国家政府要完善行政道德监督机制自上而下自内而外的强化道德监督充分调动和发扬人民群众与社会舆论的巨大力量赴行政人员的行政行为受到来自各界的关注与监督以此遏制行政人员的道德失范行为 33善于运用法律武器致力于道德法律化除了以上三条路径以外政府部