2021年以党内友好带动社会友好.docx

以党内友好带动社会友好

　　社会友好是社会进步的主要基础，也是社会进步的显著标志。社会友好，关键表现于人和人友好、人和自然友好、人和社会友好，而人和人友好是首要的友好。只有些人和人友好，全体社会组员才能各得其所、各尽其能、各有所为，充足激发发明力，形成凝聚力，提升生产力，共同推进社会进步。正如荀子所说：“和则一，一则多力，多力则强，强则胜物”。历史也一再表明：社会的友好程度影响着社会的进步速度。社会相对友好的时期，往往是社会进步较快的时期。相反，假如社会不友好，社会进步就会停滞或减缓。中国历史上，“文景之治”、“贞观之治”、“康乾盛世”时期，社会较为友好促进了社会进步；而当社会动荡不安、矛盾尖锐激化时，必定造成社会进步受阻。所以，我们坚持不懈地追求社会友好，坚定不移地建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然友好相处的社会，是深刻认识社会进步客观规律基础上的理性选择。
　　在构建社会主义友好社会的进程中，寻求党内友好至关主要。党内友好在社会友好中处于关键位置。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导关键，含有严密的组织架构、完整的思想体系、坚实的群众基础和严格的管理制度，在推进社会友好中的作用，是其它任何组织所无法比拟的。党能够借助执政资源，以制订方针政策推进社会向友好方向发展，以正确的舆论导向引领全体人民树立友好理念。只有党本身友好团结，党的执政能力才会强，党构建友好社会的水平才会高。同时，党内友好对社会友好起着引导、带动作用，党内友好之风能带动政通之风，促进人和之风。分析世界社会主义国家的历史能够发觉：建设友好政党是构建友好社会的关键所在；没有党内友好，就没有社会友好。党的十一届三中全会以来，全党同心同德，率领全国人民建设中国特色社会主义，带来了经济的快速发展，社会的稳定祥和，人民的安居乐业。党内友好，关键是领导班子友好；领导班子友好，又关键是被形象称之为“班长”的关键负责同志和班子组员之间的友好。只有领导班子友好，才能为全体党员提供楷模，并营造一个以和共事、以和谋事、以和兴事、以和成事的政治生态环境。“班长”和班子组员之间友好，就能够消除阻力、形成协力、增强活力、提升战斗力，建设一个想干事、会干事、能干成事的友好的领导班子，从而促进党内友好。
　　实现党内友好，必需致力培育以崇尚友好为关键特征的党内文化。意识形态的文化，是群体行为的反应，又反作用于群体行为。这种反作用是推进社会进步还是阻碍社会发展，取决于文化的特质。从党内来讲，友好文化指导下的党员行为，以团结、协作、统一为基础特征。所以，实现党内友好，需要着力培育一个以和为上、以和为荣、以和为贵的党内友好文化，为全体党员树立一面精神旗帜。只有以党内友好文化为旗帜、为主导、为支撑，党内友好才有坚实的思想基础，才会稳固恒久；只有用党内友好文化教育党员、陶冶党员、武装党员，友好才会成为党内的自觉取向。从这种意义上讲，我们