行政部与人事部总结与规划.pptx

2015年工作总结 2016年工作规划
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部门：人力资源部 时间：2016/12/10 报告人：***
行政中心
行政部与人事部总结与规划
2015年行政中心工作总结
[A]
行政部与人事部总结与规划
HR
数据
人员结构分析
招聘数据分析
人事变动数据
培训数据
薪酬绩效数据
员工关系&团队建设
行政部与人事部总结与规划
人员结构分析
行政部与人事部总结与规划
截止至2015年底，员工总人数达到113人，对比2013年底的67人，增加46人，%。
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2014年各层级人员结构对比2013年也有较大变动，其中主管与组长层均有40%的增幅；
P4~P7级高P人员增幅明显，随着公司高端业务的发展，对人才的要求也越来越高，高端人员逐渐上涨；
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截止到14年年底，在职的113名员工中有89人为大专以上学历，%，%%，公司优秀的文化、价值观、巨大发展空间、良好的薪酬福利待遇，吸引了越来越多高素质、高学历的优秀人才加入到卓益的队伍中~
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截止到14年年底，
1~3个月工龄的员工占到了20%左右，大批量的新人入驻公司
4~12个月的占到27%，公司下半年急招人员已正式到岗工作；
1~3年的员工占到46%，员工结构稳定性较强；
13年与14年员工工龄情况对比：
与13年相比1~3个月工龄的员工增长了20%以上，
1年以上的工龄的员工比例有所下降，
14年公司业务快速发展，招录新人较多，这也是1年以上工龄员工占比下降的主要原因~
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员工年龄结构分析：

从左图可以看出90后正式进入职场， 80后为集团工作主力军，其中85后-90后更是占到公司整体的86%，90后员工的加入为公司注入新的血液、新的活力，但90后注重张扬个性、追求自我，因此也是离职率最高的人群之一，因此，人力资源工作需要更关注这一类员工。

从1 3、14年的对比折线图上可以看出，13、14年各年龄段的人员数量没有太大的变化，这与电子商务这个行业有着直接的联系，作为德州市电子商务的领军企业，将会有更多素质、有思想的年轻人加入到我们的团队中，实现他们自身的价值~
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截止2014年年底，公司共有男性员工37人，%，女性员工76人，%，
%%，14年与13年相比男性员工占比有所增长，但增长不明显，日后招聘工作中还应多多招聘男同胞~
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