2021年建设局作风问题梳理和提议.docx

建设局作风问题梳理和提议

　　依据余建字202118号文要求，本局经过走访、发放征求意见表、召开座谈会、设置举报电话和信箱等方法就目前本局作风中的“庸、懒、散”、“慢、混，满”、“浮、差、虚、私”等问题充足征求意见，经归纳梳理关键有以下多个方面的意见和提议：
　　机关干职政治敏感性不够强；
　　机关干职员作热情、激情还不够高；
　　少数机关干职员作效率还不够高；
　　少数机关干职责任感还不够强；
　　业务水平还有待深入提升。
　　分析存在以上问题，究其根源是：一是放松了政治理论学习。学习流于形式，没有常常性、系统性、全方面性学，没有认真联络自己的思想实际学，忽略了理论指导作用。二是淡化了一定的党性锻炼和修养。对新形势下深入坚定理想、信念、思想上准备不足，对付工作标准不高，甘居中游，满足现实状况，更对现有的成绩沾沾自喜，开拓进取心不强。三是有时忽略了思想政治工作，和干职交心通气不够，对职员思想问题没有立即认真地疏导和处理，在强调股室责任人管理的同时，对通常干部职员的思想工作有所忽略。四是严格实施和落实政策制度不够有力。近几年，各项制度制订了不少，但严格实施和落实的却有欠缺，有时流于形式，表现为制度多而实施不到位，方法多而落实不得力。
　　针对梳理出的意见和问题，我们下力气进行整改。一是抓思想教育，提升机关党员素质。充足利用班子民主生活会、党员组织生活会、干部读书交流会、干职学习日等途经和载体，向全局党员干职推荐读一本书，写一篇读书心得体会，观看一次教育片，深入拓宽干职的学习视野，转变工作作风，增强工作能力。严格落实领导班子整年集体学习不少于6次，，干职集中学不少于1万字，激励干职参与各科形式业务理论、培训和在职学历教育等。二是抓制度建设，用制度管人管事。建立健全各类规章制度，形成相互衔接、相互配套的长期有效工作机制，用制度管人管事。深入完善服务承诺制、一次性通知制、首问负责制、限时办结制、投诉受理制和责任追究制度，设置关键项目审批“绿色通道”，使受理和审批同时，提升办事效率。三是抓作风建设，提升机关干职员作效率。结合干部作风集中整改和在局机关开展“内强素质、外树形象，争当推进新型城