医院考勤制度.docx

医院考勤制度

　　第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等候遇的主要依据，各级领导必需给重视。
　　医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或指派专员负责。各处应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
　　第二条考勤员职责
　　、立即、正确地记载考勤。
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　　第三条记载考勤符号：
　　出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
　　第四条各部应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核实工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
　　第五条事假
　　，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方法请假。假满也应提前办理续假。
　　、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理审批。医院副总经理请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。
　　，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
　　享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。
　　有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天;3月至5月底到医院工作的为9天;
　　6月至9月底到医院工作的为6天;9月至11月底到医院工作的为3天;12月到医院工作的不享受有薪事假。整年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
　　第六条病假
　　。非协议医院的病休证实经主管领导同意，也可确定病假。
　　、工龄满8年的职员按75%计发工资;工龄满3年的职员按70%计发工资;工龄不满3年的职员按65%计发工资。
　　，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超出半天者，其超出的时间按事假考勤。
　　第七条公伤
　　，持医院诊疗证实经人事部确定，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
　　，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议判定，确定为旧伤复发的，可按公伤对待。
　　第八条婚假职员结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方全部达成晚婚年纪增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计旅程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。
　　第九条丧假职员配偶、父母、儿女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计旅程假，假期工资照发。
　　第十条产假、计划生育假
　　，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
　　，女职员生育无人照料，经女方单位出据证实，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。
　　，其休息时间以事假论。
　　、绝育手术按医务部门的休假证实准假。