大港油田的调查汇报范文.docx

大港油田的调查汇报范文

　　单一地质结构原因控制下的、同一产油气面积内的油气藏总和。一个油气田可能有一个或多个油气藏。在同一面积内关键为油藏的称油田，下面是xx整理的，欢迎阅读!
　　大港油田的调查汇报
　　在新形势下，怎样有效提升国有企业党组织的发明力、凝聚力和战斗力?怎样才能充足发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推进和实践作用?这是很多国有企业苦苦思索的一个主要问题。多年来，中国石油大港油田企业勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列主动、大胆的探索，有力地推进了新时期国有企业党建工作的发展和突破。
　　“三低三高”现象发人深思
　　对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中怎样加强马克思主义和当代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全方面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。详细表现在党怎样管好人才，怎样重视和培养好人才，以此推进企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。
　　多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替换的主力军作用。但在前几年的一项党员情况调查中，她们发觉科技队伍和党员队伍在组成百分比上还存在着“三低三高”现象。
　　“三低”——科研人员中党员的百分比偏低。数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占22%;在科研骨干中，党员才占29%。
　　——中层管理者中党员的百分比偏低。据统计，当年研究中心负担的主要课题有104个，在63名课题责任人中，党员仅占27%。
　　——复合型人才中党员的百分比也偏低。1998年研究中心同时具有地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人，其中党员不足20人。
　　“三高”──群众对党员的要求高。研究中心的职员期望党员不但思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够率领她们搞好科技攻关，完成各项科研任务。
　　——非党员人员要求入党的主动性高。研究中心有入党主动分子130多人，占科技人员总数的32%。
　　——年轻党员要求立即提升业务水平的期望也很高。青年党员大全部思想活跃，意识超前，创新能力强，她们渴望更多地参加课题研究和现场实践，也期望有更多的机会不停更新业务知识，为油田的发展做贡献。
　　“三步走”战略迈出坚实步伐
　　研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求，必需大力提升党员队伍的综合素质，深入发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。
　　第一步是把“出结果、出效益、出理论、出人才”作为基础目标。围绕这一目标，中心党委统一领导，发明出了人才工作的新机制。一是制订人才培养计划，确定培养目标。坚持近期目标和长远目标相结合的