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临时工作人员管理规定
    为加强本院的全面建设，提高审判效率，树立和维护审判机关的形象，规范本院临时工作人员的管理，特制定本规定。
                       一         总   则
    第一条  临时工作人员管理的原则
坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则；
坚持年轻化、知识化、专业化原则。
    第二条  临时工作人员是指：未纳入机关行政、事业、工勤编制的下列人员。
    （1）微机记录员、微机打字员、印刷员；
    （2）司法警察；
    （3）司机；
    （4）食堂厨师、服务员；
    （5）门卫、勤杂清洁工；
    （6）电工、水暖工；
    （7）车辆修理工；
    （8）其他临时人员。
   　第三条  本办法所称“人事部门”是指法院政治部组织人事科，所称“用人单位”是指使用临时工作人员的法院各庭、科、室、队。
     二  临时工作人员的条件及聘用程序、期限
   　第四条  条件
    （1）  拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。
    （2）  具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。
    （3）  熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。
    （4）  年龄在20岁——50岁之间，其中微机记录员、微机打字员一般不超过35周岁。特殊岗位的年龄可适当放宽。
    （5）  未受过劳动教养或刑事处分；未有因违法违纪行为被其他单位除名、开除或辞退的经历。
   　第五条  程序
    （1）  根据各部门工作需要，制定聘用临时工作人员实施方案，公布聘用名额、岗位、条件等；
    （2）  公开报名并由人事部门进行资格审查；
    （3）  根据临时工岗位需要确定考试、考核的方式；
    （4）  在指定医院进行体格检查；
    （5）  政工部门研究确定人选。
    第六条  期限
    聘用期限根据工作需要确定。
    三  临时工作人员的管理
    第七条  用人单位根据工作需要向人事部门提出用人计划，并说明理由和具体标准，经人事部门审核同意后报党组决定。
    第八条  聘用工作通常采用闭卷考试和综合考核相结合的方法。考试的内容包括相关的政治法律常识和专业知识。考试试题、考场设置、监考、阅卷判分由人事部门确定和指定。
    第九条  临时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立临时工作人员名册、卡片、档案，并由专人管理。
    第十条  临时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。
    第十一条  建立临时工作人员风险抵押金制度。临时工作人员一经聘用要缴纳一定数额的风险抵押金。其中微机记录员、打字员、，，，此款在聘用时一次性交由财务部门保存。
    第十二条  临时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由用人单位提出聘用申请，由人事部门确定是