酒店雇工协议.docx

酒店雇工协议

　　伴随中国酒店的发展，需要招聘大量人才，那么签署需要注意什么呢?以下是在为大家整理的范文，感谢您的欣赏。范文一
　　甲方：乙方：家庭电话：
　　法定代表人：性别：年纪：籍贯：
　　联络电话：身份证号码：
　　地址：户口所在地：
　　家庭电话：
　　依据中国劳动法和相关法律的要求，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的标准，达成以下协议：
　　一、协议期限和工作岗位
　　1、本协议适用景诚国际大酒店，期限2021年日止;雇佣期年。
　　2、乙方工作岗位。
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于酒店工作的特殊性，本协议实施综累计时制，即双方约定每日工作时间为小时，乙方每个月休息日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：见附页。工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每个月10日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，不然，乙方有权要求甲方按国家相关要求支付经济赔偿金。
　　2、乙方正确推行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依协议约定发放。
　　乙方根据国家相关要求享受休假仅利，本企业依据详细情况，对节假日休假的要求以下：五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各一天。若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其它时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。其它假期同职员手册。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全、卫生条件和必须的劳动防护用具。
　　六、社会保险和福利待遇
　　同职员手册各项福利待遇
　　七、劳动纪律
　　乙方在协议期内应该做到：
　　1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;
　　2、严格遵守安全操作规程，确保安全生产;
　　3、按时按质量完成甲方要求的工作任务;
　　4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密;
　　5、遵守国家和地方相关计划生育政策;
　　八、协议的变更、解除、重新签订和终止
　　经甲、乙双方协商同意能够依法变更本协议
　　有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动协议，不用支付乙方经济赔偿金
　　1、甲方发觉乙方不能够胜任本职员作;
　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
　　3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
　　4、乙方被依法追究刑事责任的;
　　5、法律、法规要求的其它情形。
　　有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需淘汰人员的;
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
　　3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商不能变更劳动协议达成协议的。
　　有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：
　　1、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;
　　2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强劳动的;
　　3、法律、法规要求的其它情形。
　　有下列情形之一的，劳动协议自行解除：
　　1、甲方根据被宣告破产;
　　2、甲方根据解散或依法被撤消;