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雇佣临时工协议

　　暂时工就是临时在单位工作的人员，那么签署雇佣暂时工协议需要注意什么呢?以下是在为大家整理的雇佣暂时工协议范文，感谢您的欣赏。雇佣暂时工协议范文一
　　依据中等协商，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议期限
　　甲方聘用乙方在甲方担任暂时岗位工作。协议期限，自年月日
　　至年月日。
　　二、乙方工作内容
　　三、甲方的权利和义务
　　负责乙方的日常人事管理;
　　负责支付乙方工资，每日元。
　　其它;
　　四、乙方的权利和义务
　　接收甲方的管理，并按协议要求认真推行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵法，圆满完成工作任务;
　　享受协议要求的工资待遇;
　　在签署本协议时自愿遵守甲方的相关要求;
　　其它
　　五、聘用协议的变更、解除、终止
　　乙方有下列情况之一，甲方能够解除协议，须提前30天以书面形式通知：
　　、完不成工作任务、考评不合格;
　　，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
　　，经相关机关判定，乙方不能从事原工作，或医疗期满还未痊愈的;
　　，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。
　　乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除协议：
　　，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;
　　;
　　、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
　　、偷窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
　　，发生责任事故，造成严重经济损失的;
　　、学历、健康证实及用其它不正当手段欺骗甲方的;
　　、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
　　、学校、甲方要求的。
　　乙方有下列情况之一，甲方不得和乙方解除协议：
　　，在国家要求的医疗期内的;
　　，并经劳动判定部门判定完全或大部分丧失工作能力的;
　　、产期及要求哺乳期内的;
　　。
　　对上述人员，可依据业务发展需要调整合适的岗位，待遇随岗而定。
　　协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。
　　有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除协议：
　　;
　　、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　有下列情况之一，本协议自行终止：
　　;
　　;
　　;
　　、法规要求的其它情况。
　　六、违反协议的责任和争议处理
　　协议一经签署含有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要负担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效的，能够向相关仲裁机构申诉。
　　七、其她
　　本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方乙方
　　年月日年月日雇佣暂时工协议范文二
　　雇主：
　　雇员姓名：性别：出生年月：家庭常住住址或通讯处：联络电话：
　　户口所在地：省市区/县街道居委会居民身份证号码
　　说明：乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知抵达至上述地址视为乙方已经知晓。
　　鉴于甲方企业因暂时用工的需求，特和乙方平等协商，雇佣乙方为_______________有限企业提供劳务服务，并签订正式雇佣协议书以下，以资共同遵守：
　　一、协议期限
　　第一条本协议自________年_______月_______日至______年_____月______日止。
　　如双方需要，可在协议期满前30天协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的相关工作和业务还未结束，则协议应顺延至相关工作业务结束。
　　二、工作内容和工作时间
　　第二条乙方同意依据甲方工作需要，负担_______________________岗位工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。
　　第三条乙方工作应达成甲方要求该岗位职责的要求和甲方对该岗位之尤其要求的标准。
　　第四条乙方应根据工作职责确保完成甲方要求的工作和任务。
　　第五条乙方应严格遵守本协议的附加条款。
　　三、劳务酬劳
　　第六条乙方的劳务酬劳标准为10