2021年拓展培训心得之培养团体意识.docx

拓展培训心得之培养团体意识

　　我们先来看下素质拓展训练的四个步骤
　　1、团体热身。在培训开始时，团体热身活动将有利于加深学员之间的相互了解，消除担心，建立团体，方便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
　　2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的标准设计,每项活动对受训者的心理承受力全部是一次极大的考验。
　　3、团体项目。团体项目以改进受训者的合作意识和受训集体的团体精神为目标，经过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、了解、默契和配合。
　　回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，方便达成活动的详细目标。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
　　那么，怎样培养大家的团体意识呢?
　　一、明确责任，落实分工极其主要。每个人的岗位职责确定以后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思索怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其它同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。所以，在详细工作中，我们要明确分工、落实责任，果断杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。
　　二、做事要先做计划，再开展行动。比如在做“穿越电网”活动项目时，大家不要急于过网，而是每个人先找好自己的位置，充足论证，最终一举经过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中，我们做任何事情，全部需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要达成的结果，才能确定过程中所要采取的方法和步骤。因此，只有计划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。
　　三、应学会碰到问题换位思索。在工作中，我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，不要为表面的现象所困扰，有些印