面试考核综合题库.docx

面试考核综合题库.docx面试考核综合题库
适用于面试抽取问题、参照使用，每名候选者使用
4-6 题，关键性人才适当增
加，可根据现场情况继续追问。
考核目标
考核问题
考核要点参考
1.
观察应试者的语言是否流畅， 有条理、层次分明，
谈谈你自己？
讲话风度如何。
2.
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或应试者
请你告诉我你的一次失败经历？
善于总结教训
语言表达、仪表
应试者应对自己的判断是否中肯，自信、自卑、
3.
你有何有优缺点？
自傲倾向如何。
4.
请讲述一次让你感动的经历？
观察应试者是否感性。
你现在或最近所做的工作，其职责是什
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己的
么？它有些什么具体的事务？你担任什么
职务？
工作重点，表述是否简明扼要。
2.
你认为你在工作中成就是什么？
了解应试者对“成就”的理解，了解对方能力的
突出点，是否能客观的总结回顾自我
3.
你以前在日常工作中主要处理些什么问
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟
题？
练程度和关注度。可依次继续追问细节。
4.
以前工作中有过什么良好的建议和计
了解对方对工作的改善能力。
划？
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
5.
你认为该工作的难点或挑战性在什么地
只有熟悉工作的人才能准确的回答问题，并判断
工作经验
对方能力处于什么层次。
方？
5.
在你主管的部门遇到过什么困难，你是
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断
如何处理的？
时的思路和考虑过哪些因素。
6.
谈谈你对公司未来某一业务发展计划的
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以
设想。
及对本业务发展趋势的把握程度。
7.
谈一下你在公司职务升迁和收入变化情
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长
况？
投入。
8.
以前工作中有过什么良好的建议和计
了解对方工作的改善能力，要追问细节，避免对
划？
方随意编造、夸夸其谈。
1.
请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、
关键在于追问应试者对目前情况的满意程度，在
工作性质、工作满意度。
综合其他因素判断其在本公司的稳定性。
2.
你为什么决定调换工作？你认为原单位
观察对方的眼镜，判断对方是否说实话。把原单
有什么不足，什么样的工作比较适合你？
位说的一文不值的不宜录用。
3.
你最喜欢的旅行社什么？
为什么？
请
同时可判断对方的分析能力和自知力
谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
应聘动机与期望
如何看待待遇和工作条件？
4.
你为什么选择来我公司工作？
你对我
只为找到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质
公司了解些什么？
你为什么应聘这个职
不高，但对公司不了解不应成为重点。
位？
5.
你对我公司提供的工作有什么希望和要