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企业文化的含义|企业文化的功效

　　有关企业文化的含义有200多个，归纳我国外学者最有影响和最有代表性的大约有三种。下面跟着X一起来看看到底是哪三种。　　企业文化的含义：代表性之说
　　第一个是“总和说”。认为企业文化是企业中的物质和精神文化的总和，是企业管理中硬件和软件的结合。硬件是指企业的外显文化，包含厂房设施、原材料、工艺、产品等;软件是指企业的隐形文化，是以人的精神为寄托的多种文化现象，包含企业管理制度，行为方法等。
　　第二种是“同心圆说”。认为企业文化包含3个同心圆。外层同心圆是物质文化，指企业内部的机器设备和生产经营的产品等;中层圆是制度文化，包含人际关系，企业领导制度;内层圆是精神文化，指企业内的行为规范、价值观念等。
　　第三种是“精神现象说”。认为企业文化是指一个企业以物质为载体的多种精神现象。它是以价值体系为关键内容的企业精神、思维方法和行为方法，是企业全体组员在生产经营活动过程中形成的一个行为规范和价值观念。　　企业文化含义：十种表述
　　第一个表述：广义的企业文化是指一个企业所发明的独具特色的物质财富和精神财富之总和;狭义的企业文化是指企业所发明的含有特色的精神财富，包含思想、道德、价值观念、人际关系、习俗、精神风貌和和此相适应的组织和活动等。
　　第二种表述：企业文化由两部分组成，外显文化指企业的文化设施、文化用具、文化教育、技术培训、文化联谊活动等;内隐文化指企业内部为达成总体目标而一贯提倡、逐步形成、不停充实并为全体组员所自觉遵守的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向、基础观念，和由这些原因汇成的企业精神。
　　第三种表述：企业文化是一个和民族文化、小区文化、政治文化、社会文化相对独立而存在的经济文化，反应的是企业经济组织的价值观和目标要求，和实现目标的行为准则和习惯。
　　第四种表述：企业文化由企业的行为文化、心理文化、物质文化三部分组成，其中心是企业的心理文化，即企业经营管理中形成的浸入企业全体职员灵魂的价值观念和行为准则。
　　第五种表述：企业