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内退协议书
篇一：关于内退人员的劳动合同问题
关于内退人员的劳动合同问题
基本案情：
李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作，后企业于
2003年实行“劳动优化组合方案”，为李某办理了内退，期 间一直闲臵在家无所事事。 2010年10月北京某燃气技术公
司（以下简称燃气公司）招聘科研人员，给出的待遇是月薪 5000元，并规定不限学历、年龄，只要有技术就可以应聘。
李某经公司人力资源经理应聘考核通过后于 2010年11月办
理入职手续，李某对于这次新的工作格外重视，在工作中加 班加点兢兢业业，为公司克服了不少技术难关。但自李某入 职后公司一直未与李某签订劳动合同，公司也没有为李某支 付加班费、也没有办理社会保险。李某便找公司交涉要求签 订劳动合同，支付加班费并办理社会保险。燃气公司答复称 李某系内退人员，按规定与李某只能形成雇佣关系，也不适 用加班费和社会保险等规定。后李某向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
裁决：
仲裁委审理后认为，《最咼人民法院关于审理劳动争议案
件适用法律若干问题的解释
（三）》第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退 休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长 假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。李某作为内退 职工由原单位为其按月发放工资，但并没有办理正式的退休 手续，未享受基本养老保险待遇，李某仍然是劳动法意义上 的适格劳动者。因此，燃气公司与李某之间形成了劳动关系， 而非雇佣关系。经多次调解无效，仲裁委裁决燃气公司支付 李某未订立劳动合同双倍工资
16500元并支付加班费、办理 社会保险手续。案件评析：
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”
“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内 部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位 工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人 的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳， 一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内 退设臵一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄 5年内等等）
所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形， 一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达 到退休年龄的老员工的过渡性办法。主要法律依据是《国有 企业富余职工安臵规定》、1994年劳动部发布的《劳动部关 于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通
知》，以及劳动部、财政部、国资委《关于印发国有大中型 企业主辅分离副业改制分流富余人员的劳动关系处理办法
的通知》等文件。
关于内退人员能否与新的用人单位建立劳动关系曾存在 一段时间异议期。2010年9月13日最高人民法院发布《最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释
（三）》第八条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄的内退人员、下岗
待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 应当按劳动关系处理”。根据上述司法解释的规定，结合相 关法律法规，停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企 业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应 认定为劳动关系。相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳 动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说， 第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、 提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳 动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳 动者按照相关规定缴纳社会保险费用。第二，发生工伤事故 时新的用人单位有赔偿的义务。根据相关政策、法规依据可 知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当 由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。第三，在劳动合同 解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新用 人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以 及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事 项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
律师建言：
根据上述案例，企业在招聘停薪留职人员、内退人员、
下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员时应当依照国家 有关规定与其签订劳动合同并依法缴纳社会保险。因为据笔 者所了解，一些企业存在着使用停薪留职人员、内退人员、 下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员的情形，而且这 一类人员多数为技术类人员，但由于企业对相关政策的不了 解认为与“退休人员”一样实行的是雇佣合同，而没有签订 书面的劳动合同也没有缴纳社会保险。为了防止发生像本案 中类似的纠纷，建议企业及时梳理企业人员类型，及时采取 弥补措施防止受到不必要的损失。
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