为维护本公司未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的身心健康,以求符合法律法规要求和客户COC要求。
公司各部门
年满16周岁未满18周岁的为未成年工。
《工种最低年龄需求表》以界定各工种/岗位的招聘年龄需求和范围。
在适合的岗位上可招聘未成年工,各部门如需招聘或有未成年工应聘时,人事部之招聘工作人员须报行政部经理审批,以便事后跟进登记上报及监督。
人事部进行招聘时,必须按照《核对年龄政策及程序》的要求核对应聘人员的个人资料是否符合招聘的需求。
所有已招聘的未成年工除接受职业安全卫生、岗位安全操作的培训外,还必须按法律法规的要求进行上岗前的身体健康检查。(检查规定为:每隔1年,或年满18周岁且距离前一次的体检时间已超过半年,都要做健康检查)
所有已招聘的未成年工需独立做好登记手续,并上报当地劳动管理部门,以便向其申领《未成年登记证》。
为保护未成年工的身心健康,公司规定未成年工的工作时间为每天七小时,每周40小时的工作制度(其中每天工作七小时只可在白天进行,连续工作的时间最长为四小时)
所有未成工的工作时间及相关资料均需记录在《》上。
所有未成年工的工作时间,身体检查记录,未成年登记证均需保存至满18周岁后12个月。
《童工、未成年工登记表》
《核对年龄政策及程序》
《中华人民共和国劳动法》(实施日期:)
《中华人民共和国未成年人保护法》(实施日期:)
《未成年工特殊保护规定》(实施日期:)
《工厂安全卫生规程》(实施日期:)
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