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比尔盖茨家里养的鲸鱼

　　比尔・盖茨在创办微软企业的早期只有五名年轻的职员，其中还包含一名刚大学毕业的女秘书，这些年轻的职员们相互间毫无协作可言，工作气氛很松散，后勤管理方面更是混乱不堪。　　盖茨想到要招聘一名工作热心、事无巨细的总管式女秘书，这么能够使她降低很多无须要的分心。信息公布出去后，有不少人递交了应聘资料，经过考评后，盖茨的手下为她送来了几位过关人选的资料。盖茨看了看，这些资料中无一例外地全部拼命抬高和吹嘘着自己，说自己有多年轻、学历有多高、精力有多充沛、经验有多丰富。盖茨对这些应聘资料毫无爱好，“莫非没有比这些更适宜的人吗？”盖茨拿起了那叠被筛滤掉的应聘资料，其中有一份资料引发了盖茨的爱好，上面写着那位应聘者不但没有什么高学历，而且已经42岁，是4个孩子的母亲，从事过短期的文秘工作，但曾被老板斥为表现不佳，又从事过档案管理和会计员等不少后勤工作，但这些工作全部做得不长，以后一直在家里操持家务。盖茨在读完这份应聘资料后以为眼前一亮，用肯定的口吻对手下的人说：“打电话告诉她，她被录用了！”
　　盖茨的决定让同事们百思不得其解，为何要录用这位看上去并不适合做秘书的中年妇女呢？其实，在他人眼里这些是“缺点”，在盖茨看来却正是一个自己企业最缺乏和最迫切需要的东西：企业在创业早期，内务管理方面的经验正是盖茨所欠缺的，42岁的年纪相比起20多岁的年轻人来说更有稳定性；而多年操持家务的经历正说明她有内务管理的经验；四个孩子的母亲，心中一定会有异常浓重的家庭观念，这种家庭观念一旦在工作中发挥出来将对企业起到很主要的作用。今后，这位42岁的中年妇女就成了盖茨的第二任女秘书。
　　事实证实，盖茨的想法是正确的。这位中年妇女上任后，对于这位年仅21岁的董事长开始以一个成熟女性所特有的缜密、细腻和周到展开工作，而且主动向盖茨申请在企业应尽的责任和义务。盖茨有中午到企业然后连续工作到深夜的习惯，于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就成了她的一项主要工作内容，这使盖茨感到一个母性的关心和温暖，降低了因为远离家庭而带来的失落和不适感，得以更认真地投入工作。甚至在随盖茨出差到外地时，她也会在行李里面额外放一条毛毯，因为盖茨在睡觉时有一个习惯――往身上扯一条毛毯。
　　微软企业离亚帕克机场只有几分钟旅程，因此盖茨每次出差时，为了尽可能地避免浪费时间，总喜爱到最终时刻才赶往机场，以至于经常所以而超车和闯红灯。她留心到这一点后，又给自己增加了一项新的工作任务：提醒和督促盖茨每次提早15分钟去机场。她把企业看成一个大家庭，把每一位职员看成家人，把每一项工作看成是家务，她对企