深圳加班工资怎么算.docx

深圳加班工资怎么算

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　　深圳加班工资计算：算定方法
　　加班工资的基数又该怎样确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动协议中对工资有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。在详细折算时，劳动者还需要了解对应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包含休息日的工资。现在，职员整年月平均工作天数和工作时间分别为天和小时，职员的日工资和小时工资按此进行折算。
　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数。
　　深圳加班工资计算:分类计算
　　确定了加班工资的计算基数后，还必需区分不一样情况，才能正确计算出加班工资，实践操作中详细要把握以下几点：
　　1、标准工时制度的加班工资计算。根据劳动部，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动协议要求的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动协议要求的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动协议的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　2、综累计算工时制度的加班工资计算。根据劳动部和要求，经同意实施综累计算工时工作制的企业，在综累计算周期内的总实际工作时间不应超出总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间并按第44第1款的要求支付工资酬劳，其中法定休假日安排劳动者工作的，按第44第3款的要求支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每个月不得超出36小时。
　　3、不定时工时制度的加班工资的计算。通常情况下，经同意实施不定时工作制的企业不需要支付加班工资。不过应该注意，用人单位在法定休假日安排职员工作的，依然应该根据不低于本人工资标准的300%支付加班工资。
　　4、实施计件工资制度的加班工资计算。实施计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述要求的标准，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　详细例子
　　某职员月工资标准为2021元，假如用人单位