关于劳动合同法实施情况调查报告.doc

.页眉.. 页脚. 关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施,深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题, 积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措, 努力构建和发展和谐稳定的劳动关系, 市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于 2008 年5 月至 8 月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。本次调查在全市 19个区县、 11 个产业(局、集团公司)中进行,涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近 300 个企业( 其中: 国有、集体企业占 %, 外商、港澳台商投资企业占 % , 民营企业、个体经济占 %, 事业单位等其它企业单位占 %) 。在调查中,发出职工调查问卷 3000 份,收回 2904 份, 回收率 % ; 发出企业调查问卷 300 份, 收回 291 份, 回收率 97% ;走访企业 17 家,召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会 20个;对 12 名不同岗位的劳动者进行个别访谈。经对调查数据汇总和分析, 结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践, 形成本调查报告。一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于 2007 年6月 29 日由令公布以后, 全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。全面宣传和系统学习《劳动合同法》,正确理解《劳动合同法》.. 页脚. 法宗旨和具体内容,是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。(一) 广泛学习宣传, 树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后, 市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》;会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会; 召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座 10 多场;组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用; 组织了专家普法讲师团, 为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。全市有百万余名职工参加了由全国总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛。《劳动报》等新闻媒体积极发挥主流媒体正确的舆论导向作用, 通过正面解读和典型宣传, 引导用人单位和广大职工全面准确地理解《劳动合同法》,为《劳动合同法》的积极实施营造了良好的社会氛围。 1、《劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识通过对《劳动合同法》的广泛宣传, 广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。职工调查问卷显示(见表一、二、三), %的职工知道《劳动合同法》从 2008 年1月1 日起施行, %的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致, %的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。如果发生劳动争议,有 %的职工选择通过正常途径维权, 首选找单位领导协商解决的职工占 %,找工会协调的职工占 %,寻求企业调委会调解的职工占 %,.. 页脚. 工占 %。职工调查问卷还显示,达 %的职工在与企业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本, 有利于依法处理劳动争议和自我保护。在座谈会上,职工们纷纷表示, 《劳动合同法》的颁布实施, 对维护职工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。广大职工的依法理性维权意识明显增强。表一:职工知道《劳动合同法》开始正式实施的时间选项人数比例备注(1) 2007 年 10月1日 200 % 在 290 4 份问卷中有 105份本项未填(2) 2008 年1月1日 2315 % (3) 2008 年5月1日 95 % (4) 不知道 189 % 合计 2799 100 % 表二:职工是否知道劳动合同的变更需要单位与劳动者双方协商一致选项人数比例备注(1) 知道 2516 % 在 290 4 份问卷中有 22份本项未填(2) 不知道 251 % (3) 个人无条件服从单位 115 % 合计 2882 100 % 表三:如果您与单位发生劳动争议首选的解决方式是: 选项人数比例备注(1) 找单位领导协商解决 1474 % 在 290 4 份问卷中有 100 份问卷本项未填(2) 寻求企业调解委员会调解 222 % (3) 找工会协调 612 % (4) 找信访部门上访 35 % (5) 申请劳动争议仲裁 336 11