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　　劳动者辞职权是一项最基础的人权,属于劳动权的一项派生性权利,也是劳动自主权的主要表现，那么有关不想在服装厂干了的辞职信该怎么写呢?下面X为大家整理的服装厂辞职信，期望大家喜爱。　　服装厂辞职信篇一
　　尊敬的王总：
　　您好!
　　时间荏苒，我在好事来企业工作也有半年多的时间了。
　　在这段时间里，我学习到了很多新的器械，也所以支付了不小的代价，甚至给企业制成了损失。为此，我深感愧疚。
　　逃避不是好的措施，要勇于负担自己的责任。因为业务知识的欠缺，我在工作中碰到了很多的麻烦，这其中有很多小的问题在同事和指导的帮助下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸，当然也有不轻易处理的问题。比如因为掌握的辅料供给商资料有限，在选购辅料时的余地十分的小，一旦选购不妥就会给企业制成库存。
　　自我接手德国休闲裤至今企业长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不适宜的位置上作了超出自己能力的事情。于是当事情发生时，我已经掌控不住。像这次的拉链问题，正是出于我的无知，而这原本可能避免。
　　真的不知自己有没有勇气再去从事现在的工作，我陷在深深的自责中，相信也给领导带去了不小的麻烦。或许我这么的表态于事无补，不过心里会好受很多。不论领导怎样处理我全部是能够接收的。
　　望领导早日同意我的申请，在此很的感谢!
　　此致
　　敬礼
　　xxx
　　xxx年xx月xx日　　服装厂辞职信篇二
　　尊敬的各位领导：
　　你们好!首先我感谢各位领导和xx集团。从201x年3月9日到现在为止对我的关心，照料和提拔。使我在这快要两年的时间里有了新的进步。同时使我在工作中学到了很多值得在现实生活中使用的知识。
　　一、感谢各位领导给我一个发展和展现自己才华的空间和舞台
　　(1).从201x年3月9日我第一次进入服装厂，进入车间由一个一般的学徒工走到现在。感谢xx集团和给位领导给了我一个展现自己的舞台，也给了我一个展现自己才华的空间。让我从一个普一般通的学徒工转变成为一个熟练的机台操作工，在由一个缝纫工转到司机的工作岗位。因为在当司机过程中给位领导对我的工作给了充足的肯定。把我调派到内蒙通辽，和现任赤峰金盛制衣有限企业的郑厂长对通辽地域进行考察，选择适合服装行业使用的厂房。
　　(2).考察结束回厂后因工厂已经有司机，我本着能为企业增加利益而不是干吃饭不干活的状态申请再次进入车间，深入一线再次以一名缝纫工的身份回到车间。为企业发明我所能发明的价值。
　　(3).再回车间30天后，因为企业先期扩大规模人力资源短时间担心，加上各级领导对我的信任。又把我从车间抽调出来，另配一名完成的工作人员(于旺)派遣到朝阳市建平县叶柏寿镇刚破产的工厂，将其屋内所属物品，总价值尽20余万元的机器设备逐一整理出来，归拢到位等候总企业的调配。后因为领导们对我的充足信任。将所属机器设备装运的任务也交付于我。我为了不辜负各位领导对我的信任，千方百计详尽一切措施，在当初油价上涨运费提升的情况下经过当地的货站，最终找到我认为价格是最低的车辆进行运输。
　　(4).机器设备装运完成后我随车抵达内蒙古赤峰市(我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我还是什么也没说)，到那里后我和现任赤峰金耀制衣有限企业的李厂长和金盛制衣有限企业的郑厂长共同参加金耀制衣的先期筹建工作。在两位厂长和行政厂长李经理及其它的管理人员的共同努力下金耀制衣有限企业快速的由起步转变成实体企业。并在赤峰区域起到了相当大的企业影响力。
　　(5).在这以后我随同金盛制衣的郑厂长抵达赤峰巴林右旗大板镇加入了金盛制衣有限企业的先期筹备任务中。在经历过尽30天的先期筹备建设的时间后，我被企业指派担任行政助理职务至2021年10月28日。因为先期工厂筹建过程中管理人员短缺，再加上配置的管理人员较少，需要处理的事物较多，在担任行政助理职务时，我兼职对金盛制衣有限企业的宿舍(安排职员住宿、负责统计夜间人员的住宿情况、对于宿舍内的用电管理和卫生管理并负责排解职员思想包袱)、食堂(米面粮油菜肉调料等物品的采购，食堂人员和卫生管理，制度制订。要求职员排队按秩序打饭，要求并监督厨师对天天的吃饭人员进行登统计，在厨师紧缺时进入厨房炒菜做饭给职员打饭顶替厨师)、人员(入场职员个人资料统计，填写职员记录表。
　　部分应聘职员的到厂咨询和接待)、采购(负责工厂宿舍及车间生产所需物品的日常采购，交通条件采取借取工人电动自行车)、接发货(工厂需要发往大连和赤峰等地域的物品，接收大连和赤峰地域发来的货物及人员并负责安排住宿)、司机(在白主任因工作原因脱不开身时担任司机接收工厂管理人员至晚十一、二点或是更晚)、出纳(负责企业财务账目标整理装订填报汇总，