企业职员培训心得体会
进过精选企业职员培训,我们要经过工作的实践来不停的学习,主动地注意吸纳其它企业的优秀思想,结合企业的实际和自己的职员来共同建立的一个文化的心得体会。下面是xx为大家搜集整理的精选,欢迎大家阅读。
精选篇1
听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人全部面临许很多多选择,我们能够选择自己的职业,也能够计划自己的未来。因为每个人的阅历不尽相同,因此大家对生活的了解也不一样,相互的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!所以有些人选择了索取和享受,而有些人则选择了给和奉献,还有大量很善良但心态和行动却一直在摇摆的平常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx企业管理的关键是“以人为本”,有些人这么说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比方确实有其道理,她告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的职员能经过学习,不停提升本身素质的环境,这可能是企业人才的最好的路径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优异的人才?一个企业的优异人才,应该是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具有能发明性地、出众地完成本职员作的能力,尤其是前者尤为主要。
来到xx企业就职,我们每个人全部有一个期待:期望经过本身的奋斗来实现自我价值,同时取得合理公平的回报。这种回报不但仅是物质上的,而且也包含精神上的。有时,绝对公平是没有的,但假如失去了基础的公平,一个团体就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团体拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该落实“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的标准,而不是把它当成一个口号,而是把它切切实实地融入到详细的工作和企业的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx企业的企业文化的一个表现,以服从组织、团体合作、责任敬业、老实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化和管理,是企业发展过程中多年经验的积累和沉淀,是xx企业人集体智慧的结晶。
一个企业怎样建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要经过工作的实践来不停的学习,主动地注意吸纳其它企业的优秀思想,结合企业的实际和自己的职员来共同建立的一个文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优异文化的企业,在以后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不停增加,而且成为真正有价值的资本,不然,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在以后的市场竞争中逐步丧失。
企业的企业的文化是开放的、包容和不停发展的,因此只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信xx的明天会更加好!
精选篇2
有机会参与集团组织的两天一夜的培训,经过多个看似简单的“游戏”,却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感慨很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人,只有完美的团体。个人再强大,能力全部有限,只有融入到团体里面来力量才是无穷的。要形成优异的团体,团体内首先必需团结,因为大家是“一家人”,最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子,哪怕卑微也值得骄傲,因为无数卑微
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