十九汇报精神心得体会 1.docx

十九汇报精神心得体会_1十九汇报精神心得体会

　　市委党校毕业论文题目：热情是从事好乡镇工作前提班级：市委党校秋季主体团干班姓名：**2021年9月24日热情是从事好乡镇工作前提工作纷繁复杂，千头万绪，包罗万象，这是乡镇工作的特点。于是国家将更多的政治待遇和经济待遇向乡镇干部倾斜，使乡镇干部“留得住、安下心、想干事”。不过伴随社会人才竞争趋势的越演越烈，不再是人才选工作，而是工作选人才。为了有一份安稳的工作，大量的人才涌入基层乡镇。正因如此，在乡镇工作的很多年轻人，工作不是因为自己喜爱，而仅仅是于社会压力。有的得过且过的领着每个月的固定工资，有的指望着先稳定，然后再努力去城市发展。她们历来没有想过好好开展乡镇工作，也没有把乡镇工作当成是自己的归属。她们埋怨乡镇工作，以后开始慢慢地埋怨生活，于是你看见服务大厅里，一群群淡漠的工作员行尸走肉般的敲打着键盘，她们天天全部反复着一样的面孔，消极的对待自己的人生。乡镇工作今后被贴上标签：枯燥乏味，放佛就永远做不好一件事。
　　大家全部在探索怎样激发乡镇干部工作热情：一是要给乡镇干部更多支持关爱。要正确对待乡镇干部的苦和难。这是了解的基础，在当今主客观情况全部比较复杂的情况下，作为乡镇干部，工作任务是十分繁重的，压力、阻力和困难是很大的，生活也是十分清苦的。对于她们这种在农村工作的艰苦程度和辛劳程度，各级领导一定要了解，要同情。对她们在历经千辛万苦以后所做出的工作成绩一定要倍加关注，倍加赞赏，倍加激励。对她们在工作中的一些不足，既要严格要求，但同时也要能有足够的支持和帮助。要正确对待乡镇干部的功和过。广大的乡镇干部在艰苦的农村“第一线”工作，贡献不小，但同时限于错综复杂的工作环境、工作对象和社会条件，详细工作中的失误在所难免，作为上级领导和主管部门等应该要正确地评价乡镇干部工作中的部分问题，避免求全责备。二是要切实提升乡镇干部政治地位。坚持“凭实绩用干部、为发展配干部”的用人导向，重视从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部创业热情，让干部在基层锻炼成长，使人才向基层流动。重视选拔使用在完成重大任务、应对重大事件中取得突出成绩的干部，尤其优异的，可破格提拔。乡镇工作经历列入公开选拔加分条件。三是要不停提升乡镇干部待遇。要深入关心爱惜乡镇干部，改进乡镇干部的待遇和工作、生活条件，使干部在基层安心，激励她们在乡镇干事。重视乡镇干部生活福利保障，对生活有困难的乡镇干部家庭给合适补助；
　　关心乡镇干部儿女入学问题。
　　乡镇是国家政权的主要基础，是改革发展稳定的前沿阵地，是最基层的一级政权组织，是党的路线、方针、政策的实施者。而热情是从事好乡镇工作前提，做好乡镇工作，不但对巩固党的执政基础至关主要，而且对于领导和指导农民脱贫致富，促进地方经济的发展含有主要作用。只有从心底热爱乡镇工作，才能让自己有所成，有所荣。
　　你敢不敢骄傲的对着群众喊一句：我是一名乡镇干部？我想多数人是否定的。“为人民服务”越来越像一句口头话，干部们工作更多的是为了谋生，政府工作就是一门生计。试想，没有热情，怎样做好一份工作。基层政府公信力在慢慢下降，原因之一也在于基层政府工作人员没有把工作当回事。作为一名基层工作人员本身全部不以为本身有优越感，又何让群众以你为荣。自古有十年寒窗只为功名，现在的人大多不会那么坚持。
　　那么作