异地投保注意事项
伴随企业业务的发展壮大，将业务拓展到其它地域的机会越来越多。作为身处总部的HR应怎样做好异地招聘呢？实施异地招聘时有哪些注意事项呢？
异地招聘技巧
1、参与当地的现场招聘会
现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方法，当地的人才市场安排展位，企业的基础信息一应俱全，现在很多的人才市场全部会在周末举行招聘会，有专场招聘也有综合招聘，费用较低，求职者众多，给求职者的感觉也会愈加可靠部分。
但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止，稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多，还能做出初步的筛选和甄别，为后期的面试工作省下不少功夫。
2、使用当地的招聘网站
网络招聘是现在最方便快捷的，不论是专业网站还是综合性网站，人才储存量很大，能够公布招聘信息，也能够自由搜索所需人才，考虑到招聘费用能够选择短期性的广告，如30天。
3、借助当地的HR交流的群
每个地方全部有专业的招聘群组，或HR专业群组，能够申请加入，邀请当地同行推荐适宜的人员，不仅能够建立自己的人脉关系，也能够谋得适宜的简历。
4、微信招聘
每个人的周围全部有快要200个相对熟识的人，亲戚好友同学同事之类的，开设企业公共平台，号召企业职员转发招聘微信，也是一个无偿推广企业和招聘人员的机会。
5、当地人力资源企业帮忙招聘
这确实是省时省力的好方法之一，只要定好协议，人力资源企业会在要求时间内安排好面试人员，只需要企业安排对接人员负责此事就能够。
异地招聘注意事项
1、和相关人士进行了解及沟通
人力资源人士应和业务部门人士进行充足的了解和沟通，以了解企业将业务拓展到目标地城市的战略策划意图。同时，经过和业务部门人士的沟通，人力资源人士可对目标地城市有大致的认识和了解，包含当地的经济发展情况、人力资源市场情况，和竞争对手在目标地城市的情况等。
2、充足了解当地的人力资源市场情况
人力资源专业人士要充足了解当地的人力资源市场情况，经过多种方法获取以下基础信息：
①当地关键的劳动力招聘市场的情况。包含地址、联络方法、
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