人事行政管理规章制度.docx

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人事行政管理规章制度
人事行政规章制度
文件编号
WI-HR-001-A01
文件版本
A/0
目的、序言、公司简介
文件页码
1/25
生效日期
2006-03-21
目的：为完善公司管理体制，以及对员工在康友公司服务期间的各项管理有法可依而制定。
序言：
衷心欢迎您加入康友电子厂，您的到来使公司增加了新鲜血液，公司又增添了一份活力。愿您全身心融入康友，共同创建更加美好的明天！
本章程为您介绍公司的企业文化，理念及价值观。公司相信，认真的阅读和理解它，会有益于你深入的了解公司及自身在公司的发展情况。入厂员工必须遵守其规章内容，本规章的解释权归公司人事行政部所有，其内容受国家颁布的劳动法规条例及相关规定约束，由于未来法规上的变更及公司内部的改变，公司保留更改或补充管理规章内容的权利。
适用范围：康友电子厂全体员工。
公司简介
康友电子有限公司成立于2000年9月，始建于东莞市石排镇塘尾工业区，现座落于东莞横沥镇三江工业区，至今拥有员工300多名，占地总面积5392平方米。以生产制造手机连接器，半成品线材及免提耳机等为主要销售产品。我公司以“以人为本，以质为先”的生产理念，经短短的几年时间，在全体员工同心协力的努力下，形成了集模具开发、制造、注塑、销售一条龙的快捷服务宗旨，在同业界赢得了客户的赞誉。本厂拥有雄厚的经济实力及完善的管理体系，是您大展拳脚的最佳场所。
人事行政规章制度
文件编号
WI-HR-001-A03
文件版本
A/0
招聘
文件页码
3/25
生效日期
2006-03-21
1、招聘条件：(招聘程序详见附页: 《招聘作业流程》)
年满16周岁，并持有本人有效居民身份证;
身体健康,五官端正。
符合以上条件者经人事行政部面试合格后方可录用。
2、雇用原则:
本厂雇用职工以品德、能力、体格适合所任职务或工作岗位为原则，凡存在以下条例之一者不予录用：
不符合上述招聘条件者;
曾因违反公司纪律而被本厂开除者；
未经同意擅自离职者;
离职不满半年者；
参加帮会结党营私,社会影响极坏者;
患有精神病、传染病、其他重疾病者;
所有员工入厂均以自愿为原则；
公司不可扣押员工身份证，不可收取押金，不可强迫、欺诈及威胁应聘人员；
曾违反社会治安管理条例或触犯国家法律者。
3、招聘程序：
各部门按增员要求填写《人员申请表》交于人事行政部,由人事行政部按要求进行招聘.
人事行政规章制度
文件编号
WI-HR-001-A03
文件版本
A/0
招聘
文件页码
4/25
生效日期
2006-03-21
招聘程序
,并带领应聘人员去指定的招聘地点;
；
c. 确认合格者填写《求职申请表》;
注:公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,该员工随时接受辞退.
办理入职手续
，身份证复印件两张;
,其内容是《人事行政管理规章制度》；
、发放工卡、饭卡、及工衣、工鞋等；
f. 各部门对新入职人员进行岗位（安全操作程序）培训。凡涉及特殊岗位及特殊工种技能的员工，必须接受相关知识及技能的培训。
注:本厂员工一经录用,应在指定日期到指定地点报到,如因故不能按时报到,应与有关人员取得联系,另行确定报到时间,无故不按时报到者,取消其录用资格.
人事行政规章制度
文件编号
WI-HR-001-A04
文件版本
A/0
作息时间
文件页码
5/25
生效日期
2006-03-21
1．员工每月正常出勤天数=当月日历天数-2天工休，每天正常出勤8H；
管理员每月正常出勤天数=当月日历天数-当月周日天数，每天正常出勤8H；
业务部、采购部晚上需轮流加班，节假日另行安排值班事宜。
2．正班时间：
间接部门人员出勤时间为：8：00--12：00 13：30--17：30
制一课出勤时间为：8：00--12：00 14：00--18：00
制二课/制三课出勤时间为：8：00—11：30 13：00--17：30
制四课出勤时间为：（白班）8：00—20：00
（夜班）20：00—次日8：00
员工工休日安排上班的计加班，加班以小时为单位算起。
公司因业务或生产需要延长工作时间的,以加班计算（详见《员工薪资结构表》）。
各生产部门根据生产计划安排加班，所有需加班部门必须