这些性格弱点会断送职业生涯
为何很多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普和提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺点的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少全部有这么的模式，因此在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不论是高级主管还是基层职员。
逃避、消极、压抑
这种人即使聪慧、有历练，不过一旦被提拔，反而毫无自信，以为自己不胜任。她们的关键信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，她们这种自我破坏和自我限制的负面想法占了上风。
她们可能会成为经典的消极论者，开始杞人忧天。采取行动之前，她会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担心部属会出情况，让她难堪。
然后她们会以为自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”，以为自己的角色可有可无，跟不上他人，也没有归属感。
她们的另一个极端表现就是无条件回避问题。她们身为主管，原来应该为部属据理努力争取，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，结果，她们严重缺乏面对冲突、处理冲突的能力。到最终，这种处理冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足和友情关系。
狂妄、专制、完美主义
她们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，不然就自立门户。进入大企业工作，她们大多自告奋勇，要求负责超出自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来填补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，她们总是很快表明立场，生怕没有些人注意她。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这么的人总要求自己到处做英雄，也严格要求他人达成她的水准。在工作上，她们要求自己和部属“更多、更加快、更加好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中她们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：“这些工作真无聊。”但她们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”她们期望年纪轻轻就功成名就，不过她们又
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