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领导以案促改自我剖析汇报

　　自我剖析汇报根据县委“开展三项专题教育活动”和县委组织部“有关在全体党员中开展党性分析的通知”精神的要求，本局党组织采取对内对外发放征求意见书的形式，对局领导班子集体和个人征求意见，并对搜集整理的意见向全体工作人员进行了如实反馈。个人根据上级党组织的要求和搜集的意见，对照党员标准，就自己在思想、学习、工作、纪律等方面的情况进行自我剖析。下面我将自己剖析的情况向同志们汇报为下：
　　一、存在的关键问题1、学习方面：存在着学而不精。一是理论学习不能做到熟练掌握国家的政策和法规，更不能做到灵活利用，融会贯通，学起来也是蜻蜓点水，是一个被动应付的学习。二是业务学习中，不能全方面掌握司法行政工作专业知识，存在一个用到哪，学到哪，碰到问题就翻书，查阅相关资料的倾向。没有做到心中有数，心神领会。
　　2、工作方面：存在着作风不实。一是思想上有误区，认为司法行政工作不碍全县工作大局，工作好和坏起不到重大作用，造成自己思想上有一个得过且过的想法，不脚扎实地的开展工作、拓展思绪，主动主动配合其它班子组员从本局的工作大局出发，主动发挥职能作用。去谋发展、谋事业、谋贡献。二是工作不深入，对自己所管的工作被动应付，不能主动寻求工作的着力点，形成工作的亮点，不去主动争取领导的重视和干警的参加，不能把党建工作作为调动干警主动性的一个支点，去关心干警、了解干警思想动态，力所能及的为她们排忧解难。三是抓队伍建设工作力度不大，对队伍中出现的厌倦学习，消极怠工等现象不能做到有效遏止。
　　3、作风方面：存在着遵纪不严。一是在遵守党纪国法上，即使自己能够不越红线，但根据党员干部管理条例的要求不一样程度上存在着一定差距，自己关键表现在不能果断杜绝用公款请客吃喝，公车办私事的现象也偶然有之，即使这两种行为出现甚少，但思想上没有引发重视，做到防微杜渐。二是在遵守局规章制度方面，不能做到严于律己，因此上下班有迟到早退的情况出现，不能根据党员领导干部的要求做到以身作则，给实施局的规章制度带来负面影响。
　　二、存在问题的根源1、思想滑坡，进取心不强。一是自己认为调到司法局工作已达十多年之久，已是司法行政工作的老兵，对于司法行政各方面工作职能虽不能全方面掌握，不过也具有应付工作的能力。从而造成在日常工作中有一个走一步看一步的想法，不求工作有特色、有名次，只求工作过得去。二是认为自己是一位女同志，年纪达四十有余，能够按部就班的工作下去就能够，以致于思想墨守成规，工作得过且过，意志衰退，安于现实状况，毫无进取之心。三是认为司法局是一个清水衙门，工作中既没有好处，也没有些人情可言，总认为他人单位社会著名度高、影响大，和一起参与工作的同事们相比，相差甚远，因此造成自己工作主动性不高，作风懈怠。
　　2、厌倦学习，信念淡化。一是因为司法行政工作现有职能和社会影响力的原因，对现有工作缺乏开拓进取之心，自己一直认为司法行政工作职能即使在不停增加，不过部分软而松的工作，不能在短时间内见成效，根本不能引发上级领导的高度重视，因此就现在自己掌握的知识，能够应付工作，产生一个不愿学习的想法，放松了学习的自觉性。二是认为自己是一名国家一般干部，对党的方针政策掌握多少无所谓，既不影响大局，也不影响单位，自己只要随大局，不做出头，随身附和就行了。三是认为自己年纪也不轻，学习