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培训团队精神心得
培训团队精神心得
_______年11月29日~30日在hr的安排下与公司另外两位同事参加了由兰夫公司组织的《卓越团队》体验式培训特总结如下。
体验式培训讲授的内容不是很多而且也能记录所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象其他还是对体验的项目的实际感悟将感悟写出来与大家共享也便于自己经常回顾。
体验之一：”;同心杆”
在这个小小的游戏中我的最大感受有三点：
1)尊重和信任团队的领导不要有任何怀疑和不满团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。
2)目标明确之后作为团队的成员最需要的是做好自己做好自己的工作而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候就忘记了自己的工作职责。
3)团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下该提起的时候提不起工作没有好的开始;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。
体验之二：“承诺”
承诺有两层含义诺是诺言承是履行承诺就是有言必行说到做到。严格的履行自己的诺言不是为了别人而是为了自己是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中在承诺之前要想好;承诺之后就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任小到遵守纪律的承诺大到关键任务的承诺。
结合工作中我们公司中的遵守诺言的意识太弱了小到会议纪律的遵守大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。
体验之三：”;风中劲草”。
信任是卓越团队的基础没有对团队成员的信任就没有全力以赴的投入和付出。
体验之四：“领袖风采”
很荣幸被大家推选为a组的女队长虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中通过实践和教练的引导我的感触颇深。
在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者就要担当团队的成果失败是第一责任人成功时要与团队成员共享劳动果实。
作为团队的成员就是履行自己的工作职责想尽一切办法提高工作效率维持工作成果不折不扣地执行。
团队的士气决定了团队的战斗力决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员在队员在回答教练的问题”;a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时我就能判定我们的小组能不能胜利因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入有没有全力以赴的决心。
我们可以输给对手但不能输给我们自己。我们很多时候输了不是因为我们真的技不如人而是因为我们没有斗志没有重视或者不严谨自己把胜利拱手让人。
团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养”;我等于团队”我做不好就会导致团队的失败。
体验之四：“感恩与爱”
我们以前的教育缺少了一课那就是”;感恩与爱”。我们很多时候不会爱自己不会爱父母不会爱朋友不会爱领导不会爱同事经常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知道如何表达自己的爱不知道如何表达自己的感激之情。
老师布置了三个任务：发三个短信打三个电话拥抱三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中我最想表达感谢之情的就是bryan。他带领我们从一个十几个人的无名小厂到几百人的公司到现在近万人的公司他所承受的压力是多么大啊他承担的是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台他给我们发展的机会他就是那个”;趴在地