西南地区国有企业员工组织公平感与组织承诺的关系研究.pdf

西南大学
硕士学位论文
西南地区感与组织承诺的关系研究
姓名:徐柳
申请学位级别:硕士
专业:社会学
指导教师:秦启文
20100401
西南地区感与组织承诺的关系研究摘要社会学专业硕士研究生徐柳秦启文教授指导教师组织公平感是衡量组织综合管理水平、体现其竞争力的一个有效指标,组织承诺水平则国有企业在我国经济体制中占有举足轻重的地位,在西南地区国有企业更是工业的主体。然改变,员工与企业的关系也面临着各种各样的冲击和影响。织公平感问卷和谭晟,凌文辁和方俐洛年修订的中国职工组织承诺问卷,选取了被试进行调查研究,考察了西南地区感和组织承诺的现状,并进一步探讨第二,西南地区均月收入对组织公平感各维度都有显著影响;性别对领导公平感和信息公平感维度有显著影响;教育程度对程序公平感第三,西南地区均月收入对组织承诺各维度都有显著影响;性别对感情承诺、规范承诺、理想承诺和机会承诺有显著影响;职位对感情承诺、规范承诺、理想承诺和经济承诺有显著影响。第四,组织公平感与组织承诺之间具有显著的相关性,程序公平感、分配公平感和领导公平感对组织承诺具有较强的预测和解释能力。摘要表明了员工对企业的认可、投入和忠诚程度,是关系到企业能否获得持续性发展的首要因素。而随着市场经济的不断发展和完善,经济全球化步伐的加快,国有企业面临着国内外政治、经济、技术等多方面的挑战,国企员工自身的从业观念、生活方式、价值取向发生了很大的本研究在对感和组织承诺的文献综述进行回顾和评价的基础上,以我国西南地区国有企业员工为研究对象,采用国内学者刘亚,龙立荣和李哗年编制的组了两者之间的关系。主要研究结论如下:第一,本研究所采用的组织公平感问卷和组织承诺问卷在该研究背景中仍然具有良好的信度和效度;西南地区感和组织承诺总体处于中等偏上的水平,但是信息公平感和理想承诺较低。维度有显著影响。
关键词:组织公平感组织承诺组织行为组织管理本”的管理理念、建立透明畅通的企业内部信息共享网络和上下级沟通渠道、完善企业的培训体系、合理规划员工职业生涯、建立融洽的上下级关系、建立科学的绩效考核、薪酬系统西南大学硕宦畚根据以上研究结论,针对西南地区国有企业的现状和可能存在的问题,从树立“以人为和组织承诺监控系统等方面提出了具体的建议。Ⅱ
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缘督亟鱼立垦丛刍垒些垦墨塾坠堡王壁美丝丝锯、杆独创性声明学位论文版权使用授权书学位论文:赫д咔┟签字日期:少谀暾挛和诺的泛野、砑‘琵一签字日期:觙年履巳学位论文作者:C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年月止导师签名签字日期学位论文题目:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。‘
侍獾奶岢—随着当今社会竞争的日趋激烈,人力资源已然成为企业提高其生命力和竞争力的核心力量。近年来高校的扩招,毕业生的逐年增加,企业在人才招聘方面虽然不成问题,但如何开发运用企业中的人力资源,如何留住优秀的人才,提高其工作积极性和工作绩效却成为管理者首待解决的难题。西部大开发是我国世纪的一项重大发展战略,然而,目前西部地区人才问题己成为制约西部开发的一个重要因素。在西部省区人才普遍存在“东南飞窒螅兰甏岳矗鞑地区人才输出量是人才输入量的两倍以上,特别是中青年骨干人才的大量外流。西部地区占国有土地面积的%,⑶还有约的专业技术人才处于闲置状态。而近些年来,从西部调往沿海及内地地区的科技人员超过万人,绝大多数为中高级专业技术人才。大量优秀人才的流失造成西部人才队伍总体素质低于东部地区。国有企业在我国国民经济中占着举足轻重的地位,尤其是在我国西南地区,国有企业是工业的主体。但随着中国特色社会主义市场经济的不断完善和发展,外资和民营企业地不断涌入、崛起,国有企业除了面临来自国内外社会、经济、技术等多方面的挑战,国企员工的从业观念、生活方式、价值观也面临着各种各样的冲击