[原创]签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系.docx

［原创 ］签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系 --- 张洪四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律师
核心提示：
1 、签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系；
2、签订劳动合同的时间并不是建立劳动关系的时间；
3、三方协议订立并不代表劳动合同关系成立；
近年来， 我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训， 以
期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努
力， 取得了满意的效果， 不少人力资源管理者正在逐步改变观念，
不再是一味盲目追求效率了， 大家已经对人力资源管理的合法性
开始重视了。事实上，在《劳动合同法》背景下，依法进行人力
资源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，
势在必行。
劳动合同订立的时间涉及用人单位选择何时与劳动者订立
劳动合同的判断， 选择不同的时点订立劳动合同对于企业的权利
义务和法律责任有着想当的关联。 对于基于非真实合意订立的劳
动合同或者劳动合同部分条款约定违反法律强制性规定的， 劳动
合同本身或部分条款将会被认定为无效。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即
与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 该法 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。
由此，我们可知，劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，
劳动关系建立也不标志着劳动合同订立。 劳动合同订立是指劳动
者与用人单位通过书面劳动合同的形式对劳动关系中的权利、 义
务、责任等事项进行约定，订立的标志是双方签字盖章。而劳动 关系的建立则是指特定条件满足时劳动者与用人单位之间形成 了劳动法上的劳动权利义务关系， 建立的标志是用人单位开始用 工，即劳动者到用人单位报道或开始提供劳动。
换句话说订立了劳动合同， 不一定建立了劳动关系， 建立了
劳动关系也不一定签订了劳动合同， 订立劳动合同与建立劳动关
系各是一个法律概念。说得再简单点，签订劳动合同是确立的劳
动关系中的权利、义务与责任。而建立劳动关系是形成了劳动法 上的劳动权利义务关系。
什么是用工之日？一般来说， 是指劳动者开始向用人单位提 供劳动之日。 比如说新员工入职之日或者说报道之日， 通常都被
认定为劳动者为企业提供劳动的起点， 也因而被认为是建立劳动
关系的时间，也就是用工之日。
为了便于理解， 现举一例进行说明。 比如， 2008 年 12 月 5
日，某公司到全国各地选拔优秀人才。 10 天后，四川某高校的
学生被该公司看中，该公司便与该高校及这名学生签订三方协
议。协议约定， 2009 年 6 月 20 日这名大学生毕业后便持学校
的报道证明到该公司报道， 该公司组织新入职的员工进行专业技
术学习一个月后，便将该名学生安排到该公司深圳分公司工作。
在三方协议中对各方的权利义务进行了明确约定， 任何一方违约
都将承担违约责任。
2009 年 6 月 20 日，这名大学生毕业后，持学校证明到该
公司报道， 并在该公司进行为期一个月的专业技术学习， 7 月 21
日正式上任深圳分司的工作。
那么，我们想想，这名大学