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　　职业生涯规划书能帮助管理人员创造成功人生，尽早达到自身的职业生涯目标。下面是我为大家精心推荐的有关管理的职业规划范文，希望能够对您有所帮助。

　　有关管理的职业规划范文一

　　一 职业方向及总体目标

　　职业方向：各级旅游管理部门、旅游公司、大中型酒店、温泉等相关企业和部门。

　　总体目标：成为一位有专业素养的旅行社业务人才和高星级酒店管理人才。

　　二社会环境分析结果

　　一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向： 旅行社、酒店、旅游景区规划与开发、度假村、会展、旅游咨询顾问、旅游财会。

　　根据我的性格特点，我大致倾向于旅行社计调、销售;酒店管理和会展、度假村设计师。

　　二、就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面;一个地区旅游产业的发展状况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们的重视;旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。

　　三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看，旅游产业是国家重点支持的行业，也是重点要发展的行业;随着

　　中国旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。

　　综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展的前景还是很有信心的。

　　三组织分析结果：

　　旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质;旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求;对于本组织内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有足够的热情和信心;要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略眼光。

　　四自我分析

　　家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好;

　　自身条件：我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，与人交流，是一

　　个活泼开朗，性格乐观向上，很多事情都有自己独立的想法与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点，所以我的人际关系良好;

　　潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力;对于旅游产

　　业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。

　　五目标定位以及目标的分解和组合

　　目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供

　　不应求。

　　酒店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事

　　人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;

　　二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商

　　务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我

　　认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

　　综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：

　　1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志;在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力;到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力，争取在毕业之前达到酒店部门主管的实际工作水平。

　　2、毕业以后，积极寻找工作岗位，先从基层做起到领班一年之内达成，再到部门主管计划在2年内达成、部门经理计划时间限制在2年内

　　3、在实现以上目标以后，在经济和家庭情况允许的情况下，我将会选择寻找更好的发展环境，或者进行自主创业旅游策划公司或者星级酒店专业管理团队的培养和建设类的公司，而之前酒店的工作，可以当作后期发展的投资。

　　4、以上职业规划的安排是一个大致的方向和行动目标，对于在后期实

　　践中出现的新情况，将根据事实的需要作相应的改变。

　　六成功的标准

　　家庭生活和睦;事业有成;能为需要帮助的人提供行之有效的、力所能及的帮助。

　　七差距

　　，做事往往不能持之以恒;

　　、领导艺术有待提高;

　　;

　　，有待进一步的提高。

　　八缩小差距的方法